要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于双休日加班费2019年最新怎么计算，希望你认真阅读！
内容提示,双休日加班费怎么算所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作放弃了休息时间而做出了相应的工作量理应获得更多报酬本文将详细介绍双休日加班工资的计算方法。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在标准工作日加班的支付1.5倍工资在周末安排加班又不能补休的支付2倍工资;法定节假日加班的支付3倍工资。
〈照劳动法第四十四条的规定支付加班费的具体标准是,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于百分之三百的工资报酬。
加班费=加班时间×每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准或者加班小时数乘以小时工资标准)再按劳动法第四十四条的规定乘以相应的倍数。如果基本月工资是800元那么双休日加班的双倍工资计算应为,800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按劳动法的相关规定执行员工可向劳动监察部门投诉举报。
日工资小时工资
日工资计算方法,日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法,小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪每天加班费为(月工资÷21.75×300%)后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
几个固定数据说明
〈照法律规定每月工作时间为20.83天月计薪天数为21.75天全制度工作时间为250天全节假日及公休日为115天。
计算方法,每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全制度工作时间 250=365-104-11;全节假日及公休日 115=10411
