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2019五一加班|2019年浅谈加班无补偿现象

人事职场 |

时间:

2020-05-18

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于浅谈加班无补偿现象,希望你认真阅读!

  内容提示,中国劳动力加班较多普遍存在工作时间较长现象。加班无补偿也是一种普遍现象据调查有超过三分之一(38.42%)的雇员在被调查时表示上个月加过班;尤其值得注意的是接近一半(45.44%)的加班雇员无任何补偿。

  加班无补偿显然是一种违法用工行为。我国劳动法、劳动合同法以及一些行政法规和部门规章均规定劳动者有获得休息的权利用人单位要求劳动者在法定休假日和休息日工作使劳动者得不到休息应支付相应的加班工资。然而近半数加班无补偿的调查结果表明,现实中近半数的加班成了义务劳动。

  或许有人会说面对加班无补偿劳动者应该拿起法律武器保护自己。但问题的关键是在就业难的大背景下劳动者敢轻易拿起法律武器捍卫自己的休息权吗早在南京劳动监察部门盘点投诉案件时就发现劳动者不敢拒绝加班的常见原因是,找个饭碗不容易、人在屋檐下哪能不加班、老板借加班来窥探员工动向……而这些恐怕同样也是劳动者不敢贸然以法维权的原因。

  现实当中许多劳动者莫说成为白加班一族就是在面对签订劳动合同、购买五险一金等权利被剥夺时也都选择了逆来顺受敢怒不敢言。如果劳动者和用人单位死磕且不说各种各样的维权成本即使维权成功等待他们的恐怕也是没有单位再敢接收的严重后果。因此有网友自嘲,没有加班费不可怕可怕的是一辈子失了业。

 「例,辛苦加班却被说成毫无必要

  杨杨在一家中小公司做财务工作按照公司的规定是没有加班工资的。对于这点杨杨本来不是很在意但到了月底杨杨就觉得有些辛苦了因为财务工作每到月底就非常忙不加班根本就完不成工作任务∩是当杨杨和领导反映这个问题时领导认为财务平时也没什么任务没有必要加班还反问杨杨为什么下班不走。杨杨感觉很委屈明明是自己努力工作却吃力不讨好如果不加班工作完成的里怎么办杨杨很为难不知道以后到底自己该不该加班。

  太阳教育网职场专家认为想要避免无工资补偿的加班工作首先应该从两个方面考虑分两方面来分析一是自己的工作是否应该加班如果不加班也能完成那么自己现在的问题出现在哪里;第二是如果的确无法在正常时间内完成那么如何跟上级沟通才能让对方了解到自己目前的工作任务和工作压力取得上级的支持。

  自我反思与提高

  如果在正常的时间内无法顺利完成工作内容那么首先需要自己认真想一下虽然最近相对之前是比较忙工作量大但是自己工作时间内有没有付出百分之百的努力自己是否充足地把握好了上班的时间如果是自己没有把控好有限的上班时间那么只能说明工作效率低是因为自己的原因倒是加班留在公司加班也会浪费公司额外的成本所以你就要把握好工作时间了。

  如果自己确实存在这样的问题首先要对你的工作进行一个分析把每日的日常工作和重要项目进行一个分类分别确定其优先级和重要性。首先是最快完成优先级要求较高的工作然后再利用大块的时间完成好重要的工作而最后剩余的不是很急重要程度也不高的工作可以利用一些闲散的时间来完成。这样既节约了工作时间也保障了各项工作能够顺利完成能够有效提高工作效率。

  有效完成工作沟通

  如果确实很忙工作时间都把握好了但是下班的时候还没有做完确实需要加班这个时候不妨去与公司领导沟通一下。

  在沟通之前首先也是要对自己的工作任务进行一个分析如果是月底和底的工作比较多可以重点说明一下标明每一项工作的重要性以及其耗费的时间和比重让领导看到你具体干了哪些工作然后由其来决定是加派人手还是给予加班费用。不要自己都不明白做了什么就找领导要求加班费这样是无法取得有效沟通的。

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