首页

企业职工入党申请书2019|2019年上海市企业职工病假工资规定

【www.rtcsc.com--人事职场】

要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于2019年上海市企业职工病假工资规定,希望你认真阅读!

  内容提示,上海市员工病假工资是如何规定下面为大家整理了相关信息一起了解下仅供参考。

  一、病假待遇

  疾病休假工资标准,

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资,

  1、连续工龄不满2的按本人工资的60%计发;

  2、连续工龄满2不满4的按本人工资70%计发;

  3、连续工龄满4不满6的按本人工资的80%计发;

  4、连续工龄满6不满8的按本人工资的90%计发;

  5、连续工龄满8及以上的按本人工资的100%计发。

  疾病救济费标准,

  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费,

  1、连续工龄不满1的按本人工资的40%计发;

  2、连续工龄满1不满3的按本人工资的50%计发;

  3、连续工龄满3及以上的按本人工资的60%计发。

  注,

  职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

  职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

  职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的应补足到本企业月平均工资的40%但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

  企业月平均工资的40%低于当本市企业职工最低工资标准的80%应补足到当本市企业职工最低工资标准的80%。

  企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和卓公积金。

 〓、病假工资基数的确定

  在制度工作日内请病假的日工资计算,按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

  1、劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  2、劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。

  3、用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

 〈以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的从其规定。

延伸阅读
工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么在包头应该如何办理工伤保险赔偿呢?太阳教育网小编为你提供包头工伤保险赔偿办理指南。赔偿标准工伤医疗费:门诊及住院费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工人才频道-人事职场-工伤保险
2020-12-20
工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么在内蒙古应该如何办理工伤保险赔偿呢?太阳教育网小编为你提供内蒙古工伤保险赔偿办理指南。赔偿标准一级至四级伤残1 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为人才频道-人事职场-工伤保险
2020-12-20
涨了!下月起,嘉兴最低月工资标准1660元 小时工资15 2元  从今年11月1日起,我市最低月工资标准从1470元调整为1660元,涨幅12 9%;非全日制工作的最低小时工资标准从12元调整为15 2元,涨幅26 7%。  嘉兴继续位列全省“第二梯队”  今年9月,《浙江省人民政府关于调整全省最低人才频道-人事职场-工资相关
2020-12-20
2019年杭州市最低工资标准是多少?2019年杭州最低月工资标准是多少?2019年杭州最低小时工资标准是多少?下面太阳教育网小编就为大家解答这些问题,欢迎大家阅读。  杭州最低工资标准最新消息:  2019年11月1日起,杭州市的最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为人才频道-人事职场-工资相关
2020-12-20
各市、县人民政府,自治区农垦局,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:  根据《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)有关要求及我区实际情况,现对全区职工最低工资标准进行适当调整(详见附件),调整后的最低工资标准自2019年1月起执行。  广西壮族自治区人民政府  2019年3月人才频道-人事职场-工资相关
2020-12-20
省份 婚假 晚婚假 产假 陪产假(护理假) 广西 3天 原12天取消 148天 25天  上表中的148天产假是包括了国家规定的98天,广西地方增加50天,即:广西产假148天=国家规定的98天+地方增加50天   广西壮族自治区人口和计划生育条例(2019年修正版)  第五章 奖励与社会保障人才频道-人事职场-计划生育
2020-12-20
宁波市六区最低工资标准上调至1860元,下面跟太阳教育网小编来了解一下!  近日,市人力资源和社会保障局发布消息,从2019年11月1日起,我市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15 2元、13 8元三档。  其中人才频道-人事职场-工资相关
2020-12-20
省份 婚假 晚婚假 产假 陪产假(护理假) 广西 3天 原12天取消 148天 25天  上表中的148天产假是包括了国家规定的98天,广西地方增加50天,即:广西产假148天=国家规定的98天+地方增加50天   广西壮族自治区人口和计划生育条例(2019年修正版)  第五章 奖励与社会保障人才频道-人事职场-计划生育
2020-12-20
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。  最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了人才频道-人事职场-工资相关
2020-12-20
省份 婚假 晚婚假 产假 陪产假(护理假) 广西 3天 原12天取消 148天 25天  上表中的148天产假是包括了国家规定的98天,广西地方增加50天,即:广西产假148天=国家规定的98天+地方增加50天   广西壮族自治区人口和计划生育条例(2019年修正版)  第五章 奖励与社会保障人才频道-人事职场-计划生育
2020-12-20
  • 推荐访问