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【加班费申请书怎么写】2019年加班费申请书及申请书格式要求

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于2019年加班费申请书及申请书格式要求,希望你认真阅读!

  加班费申请书及申请书格式要求

  劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  另第八十五条中规定,用人单位安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

  劳动合同法第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工 资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。

  加班费的支付一直是个敏感问题加班时间多少是计算加班费的重要根据一份书面记录加班情况的文件尤为重要。

  申请书内容劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。

  我自至入职发展有限公司并签订广州市劳动合同合同约定;

  第三条 工作时间和休息 休假

  【 一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。

  具体工作时间如下;

  周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00

  周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00

  第四条 关于 劳动报酬

  【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种形式执行并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

  计时工资;2740/一月

  【二】乙方试用期工资为2540/一月

  甲方依法安排乙方加班的应按【劳动法】第四十四条的规定支付加班费。 而实际上;我们现在的工作人员从入职之日起一直为每天工作8小时每月休息4天具体上班考勤为;

  早班;08;00至16;00

  中班;16;00至00;00

  晚班;00;00至08;00

  2、加班费计算的工资基数为;1440元/月

  由此可见公司违反合同约定我们每星期存在一天休息超时加班费根据【劳动法】工资分配应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款;

  第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令责令用人单位支付劳动者报酬。

  第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

  2、未及时足额支付劳动者报酬的。

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

  4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定的损害劳动者权益的。

  5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

  6、法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳务合同不需要事先告知用人单位。

  第四十条;有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

  1.劳动者患病或者非因公负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的。

  2.劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十六条 有一下情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

  2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。

  3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

  4,用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。

  5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形下依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。

  6.依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的。

  7.法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的限每满一支付一个月的工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一的按一计算。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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