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【劳动法加班费规定2019】2019年国庆节加班费规定

人事职场 |

时间:

2020-05-18

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于2019年国庆节加班费规定,希望你认真阅读!

  内容提示,国庆加班费工资是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作放弃了休息时间而做出了相应的工作量理应获得更多报酬本文将详细介绍国庆加班费的具体规定。

 〈照国家法律规定十一国庆的加班费如何计算平时职工加班的加班工资又是怎么计算的有些单位休息日安排劳动者工作只是安排补休不补发加班费这样的做法有没有问题以下就太阳教育网朽为您详细讲解在具体情况下维护自己合法的加班权益的依据。

  国庆节加班工资

 〈照规定国庆节,10月1日至7日放假调休共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天只有前三天是法定假日后四天是双休日调休。因此劳动者在前三天法定假日上班用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日用人单位安排劳动者加班可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

  劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  知识拓展,

  平时加班费计算

  平时晚上的加班费是本人工资的150%双休日是200%国定假日是300%。但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数。

  职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

  补休还是付加班费

  劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见休息日加班后企业可以首先安排补休在无法安排补休时才支付不低于工资200%的加班费。换句话说双休日加班后是安排补休还是支付加班费决定权在企业职工没有选择权。根据有关法律法规的规定只有平时晚上的加班和国定假日的加班用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天但从目前国家的规定看只有10月1日、2日、3日是国定假日其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班必须支付加班费(按300%计算)其它4天是双休日加班由企业决定安排补休还是给加班费。

  四种不能拒绝的加班

  在一般情况下加班是要得到劳动者的同意的但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的不要征求劳动者的意见。

  ●发生自然灾害、事故或者因其它原因使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的;

  ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的;

  ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

  ●为完成国防紧急任务或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

  劳动部门有关人士指出在上述特殊情况下用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

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