要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于2019年国家关于加班费计算标准的规定，希望你认真阅读！
国家关于加班费计算标准是怎样规定的国家规定加班费有最低工资标准最低加班费标准按照最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的国家规定加班费标准如下,
在法定节假日期间用人单位安排劳动者工作的应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬并不得以调休、补休替代。
在休息日期间安排劳动者工作又不能安排调休或补休的应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
劳动法规定,
所谓加班根据劳动法有关规定一般指用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间在原本应该休息的时间内进行的工作是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时且每月不得超过36小时。需要注意的是加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的用人单位不得强迫员工加班员工也无权单方面决定加班。
有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬,
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如何计算加班费
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于英<工资支付暂行规定>的通知应按以下标准支付工资,
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
〈照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定经批准实行综合计算工时工作制的企业在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资报酬其中法定休假日安排劳动者工作的按劳动法第44第3款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意用人单位在法定休假日安排职工工作的仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班费应如何支付
根据劳动法及有关规定,
1、用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、用人单位安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
4、实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
5、经批准实行综合计算工时制的其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视同延长工作时间支付给劳动者延长工作时间的工资。
6、实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。
