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【双休日加班工资怎么算】2019年双休日加班工资计算方法及相关规定

人事职场 |

时间:

2020-05-17

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于2019年双休日加班工资计算方法及相关规定,希望你认真阅读!

  内容提示,双休日加班工资怎么算所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作放弃了休息时间而做出了相应的工作量理应获得更多报酬本文将详细介绍双休日加班工资的具体计算方法。

  根据我国有关法律规定双休日安排劳动者工作又不能安排补休的应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的报酬。

  例,员工的基本工资是3100,这个月请假一天,周六加班一天,那这个月工资就发多少怎么算出来的我们公司是单休,请假一天扣一天工资;月工资都是怎么计算的,周六日的工资又怎么算呢假如,一位员工请了三天假,是从周六到周一,那这个月这位员工的工资该怎么算法呢

  以下几种双休日加班工资算法,

  1、全日制法 即一月按照31个工作日计算月工资为3100元即日工资100元。 请假一天扣100元(根据单位具体的规定执行)周六加班一天工资为100*2=200元 那么当事人本月的实发工资为,3100-100100=3100元

  2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日计算除去休息日。根据你单位的实际工作日为31-4=27天。再按照全日制法进行类似的计算。 月工资3100元有效工作日为27天日工资为3100/27=114.8元周六加班一日工资为114.8*2=229.6元 那么当事人本月的实发工资为,3100-114.8114.8=3100元 可以看出上述两种方法的结果一样

  3、周六到周一请假三天实际请假为2天因为周六为例行休息日。工资算法同上结果为2900元。

  不论单休还是双休

  1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数*请假天数(不考虑周六、周日与否);

  2.加班工资计算依据,

  (1).周一到周五8小时以外加班应按每小时应得报酬的100%*实际加班小时数计算;

  (2).周六周日按天或小时报酬的200%计算。

  3.实际计算结果,

  (1).请假一天周日加班一天,应得工资为,3100-3100/20.833100/20.83*2=3248.82

  (2).请假三天,周六到周一,应得工资为,3100-3100/20.83*2=2802.35(周日为正常休息不扣工资)

  这样来算你们既然是单休那麼周六老板肯定是按照正常上班工资来给你们算的不会给你算双薪的全国没有几个公司在按双薪负周末上班费因为这样还有漏洞就是有的员工周末上两天班平时可以换取4天的假期还可以保证工资不会少.10月假期太多不好做比喻。我们抛开国庆放假不看10月你应该上班天数是27天所以你的工资应该是3100/27天*你的上班天数你请了一天假你的工资就该是3100/27*26天-全勤奖金如果你们公司是按照国家规定在做的话10月应该是3100/(21-3天假期)*上班天数-全勤奖金

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