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【2019年五一加班工资怎么算】2019年国庆加班工资最新规定

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于国庆加班工资2019年最新规定,希望你认真阅读!

  相信很多上班族都会问国庆节加班工资具体怎么算下面为大家整理了相关信息供大家国庆加班自己可以计算加班工资。

  国庆假期加班工资怎么算

  在7天国庆长假中10月1日、2日、3日是法定节假日4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定 节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

  1号、2号、3号三天按照300%支付加班工资(不含本来上班的工资也就是说这三天的工资为原来工资的四倍)后边的几天属于双休日调休如果是综合计算工时制情形下只要本月 工作时间累计没有超过不支付加班工资如果是标准工时制如果不能调休应当支付200%的加班工资。

  加班如何补钱

 〈照规定在节假日期间安排劳动者加班的用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  过节费和加班工资在性质上不同不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿过节费虽然也属于工资的组成部分但带有福利性质无需劳动者提供额外工作。此外由于加班是指用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后延长的工作时间因此在节假日期间用人单位根据需要安排劳动者值班不能视为加班。

  温馨提示

  一、加班费的概念,

  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。对劳动者而言加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬即加班费。

 〓、加班费的支付标准,

  劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是,安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  三、加班费的支付基数,

 ≡于计算加班费工资基数的工资标准各地的规定不尽相同沈斌倜律师总结来有两种,

  1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定,本条的工资指的是用人单位规定的其本人的基本工资。实践中大多数人的工资待遇远远高于基本工资如果按照基本工资支付加班费似乎有点不公平因此由出现了下面的一种方式按照地方规定执行;

  2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题一些省、市、自治区有自己的规定。例如在作者所在地北京就有特殊规定。具体参照北京市工资支付规定的第四十四条计算加班工资的日或者小时工资基数是按照以下原则,a、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;b、劳动合同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;c、劳动合同、集体合同均未约定的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

  四、用人单位不足额支付加班费的法律责任

  如果用人单位不按照规定支付加班费劳动者可以要求劳动行政部门责令其限期支付加班费;逾期不支付的按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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