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公务员工资标准表2019|2019年揭秘湖南公务员工资待遇

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于揭秘湖南公务员工资待遇,希望你认真阅读!

  湖南冷水江公务员工资最新消息,近日一个含有湖南冷水江市财政统发工资信息的网站遭遇网友围观。因其查询密码设置得过于简单很快有网友从该网站查到该市各政府机关、单位的公务员工资发现绝大多数在2001至4000元之间以致有跟帖者大呼意外。截至发稿该系统仍能正常检索当地也未作出回应。

  湖南中部地区一个县级市的所有单位工资。早在1月25日网友舞蹈天使V就发现冷水江市财政统发中心所属的财政统发工资信息网因为密码设置太过于简单可以查询到该市227个党政机关、事业机构等财政统发单位的工资。按帖子中介绍的方法南都记者昨日证实了此说。

  公务员工资一直是舆论热点话题。对中国来说公务员工资改革的重要性无需赘言但在经历了四轮工资改革后仍然问题重重并陷入了一个各方都不满的怪圈。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水一边是公众对公务员福利待遇的各种吐槽。其实全国各地因为经济发展的不同公务员的工资各不相同。

  冷水江市是娄底市下辖的县级市位于湖南中部。从网友下载的数据粗略统计以12月的应发工资为例除了少部分低于2000或高于4000元外该市公务员的绝大多数财政统发工资水平在2001至4000元之间。以信访局为例享受财政统发工资的25人中收入在2001至2500元的有3人2501至3000元的有9人3001至3500元的有9人3501至4000元的有4人。其中收入在2001至3000元的占84%。

  好低哦靠这工资买房要到下辈子吧。fb7舞蹈天使V的发现在天涯论坛随即引发争议。

  不少网友质疑上述工资项目只是收入的一部分未含其他福利、医疗、补贴等项目。焰之侠者则反驳为什么网上都说公务员有好多好多其他福利什么都没有。

  有意思的是湖北省人大代表、湖北蕲春县株林镇党委书记陈菊珍日前在谈到待遇时曾抱怨作为一名正科级干部每月工资2400元现在随便一个打工的都挣得比我多。该说法同样在网上引发热议。有网友认为解决争议的一个重要途径就是实现工资公开。

  解读

  不同单位差别大 近均轩增长

  具体到项目绝大多数的应发工资有职务、级别或岗位、薪级工资这样的基本项目再加津补贴、岗位补贴以及卓补贴三项。此外除了诸如公安这样的单位有175至250元的警衔工资外未显示是否有地方补贴、福利等项。在上述收入项目中津补贴成了各项中的大头但也因各单位职权差异有所不同。以政府办为例其12月的津补贴在1300至1760元之间相对于冷水江一中高出不少。

  再到实发工资则要扣除公积金、医保金和防洪民兵资金(5元)三项。以前述信访局为例扣发部分在400至650元之间也就是说实发工资水平在1900至3000元之间。

  与津补贴类似或许是与重要程度相关不同单位的工资分布水平均有差异。比如62名政府办的公务员中有2人12月应发工资额超过4001元这个收入水平在其他单位中是颇为少见的;同时在冷水江一中254名财政统发工资人员中有47人当月工资低于2000元。

  同为市直单位城管局31人中11人工资在2001至2500之间占35.5%另有65%的人收入在2501至3000元之间;相比之下交警队50名公务员中只有1人工资在2001至2500之间比例仅2%。

  另外由于职务和级别的差异在部分单位中收入最高者未必就是该单位中排位第一的领导。以该市计生局为例对照其官网的领导名单可以发现12月收入最高的是该局一位分管政策法规和信访工作的副局长高出局长近200元导致这一收入差距的正是级别和卓补贴两项。

  同一单位纵向来看随着时间的推移多数单位工资近来都在轩增长。

  以团市委为例过去六里其最低和最高工资分别由798元、1058元增长到2273元、2767元其职务级别工资两项的增幅非常低变化最大的是津补贴和卓补贴项。

 ∪如该市团委一位刘姓工作人员过去六的12月工资分别为869元、1873元、1924元、2385元、2472元、2551元。这其中增长贡献最大的就是津补贴卓补贴。具体说来其200812月应发工资为869元职务级别工资为760元;到12月其应发工资为2551元职务级别工资为898元其他各种补贴则达到1653元。

  公务人员工资增长速度高于企事业单位人员

  中国公务员的工资水平究竟是高了还是低了官方没有公布具体数据。厦门大学公共事务学院教授张光日前在FT中文网撰文根据国家和地方统计局出版的统计鉴分析认为中国公务人员的工资处于中上水平。

  张光分析认为在1993即中国刚刚开始建设社会主义市场经济和分税制改革之前的那一企业、事业和机关人员的平均工资与全国平均工资比例均为1.0也就是说中国公务人员的工资水平和企业人员大体持平。但在此后的十余中企业占比滑落至0.97上下从未达到全国平均值水平。事业和机关人员在1994剧增至超过平均水平的9%似乎显示了分税制改革的效果因为两类人员都主要靠财政供养。

  此后事业单位人员的平均工资水平除了在少数份超过全国平均水平5%以上外基本上在略高于后者的水平上腐2008仅比全国平均水平高了1%。机关人员是最大的受益者。从2001开始他们的平均工资水平高于全国平均水平10%以上。2008超过平均水平15%。这一公务人员的平均工资水平无论是按机关还是公共管理部门的口径测量在中国18个大行业中仅低于信息和软件业、金融业、科研与技术服务业、电力燃气业、采矿业以及文体娱乐业等六个行业。

 ≈省来看发达瘦广东仅有金融、科研、信息、卫生和电力五个行业职工的平均工资水平高于机关或公共管理部门。而欠发达的河南仅就工资收入而言河南公务人员处于中下的位置。张光认为从全国和广东的长期数据看公务人员的工资收入增长速度显著高于企业和事业单位人员。而从国际情况看政府雇员工资普遍较私人部门略低。

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