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深圳市2019年最低工资标准是多少_2019年深圳市最低工资标准调整为2030元/月

人事职场 |

时间:

2020-05-14

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于深圳市最低工资标准调整为2030元/月,希望你认真阅读!

  每的工资水平都是深圳市民十分关注的焦点对于人们普遍关注的深圳市最低工资标准最新消息已经出炉下面为大家整理了最新消息希望对您有帮助。

  近日深圳市政府五届一百二十五次常务会议议定深圳市最低工资标准调整方案自今3月1日起深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元较上增长12.3%非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元增长12.1%。至此深圳市十二五期间最低工资标准圆满完成均增长率13%的目标。

  适时提高最低工资标准对低收入群体工资提高有较为显著的作用有利于改善民生;同时可引导劳动力资源流动缓解企业用工缺口。

  月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和卓公积金应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。

  小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

  最低工资制度与广大人民群众的切身利益息息相关党和政府对此高度重视。为保障低收入职工基本生活本市自1993建立最低工资制度以来除2009受国际金融危机影响、按照国家统一部署未作调整外每都调整最低工资标准今是第22次调整。

  根据国家最低工资规定在调整最低工资标准时主要考虑城镇居民生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素。这次本市最低工资标准的调整由市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会共同研究提出方案在方案拟订过程中充分听取了企业和劳动者等方方面面的意见既关注保护劳动者合法权益也考虑企业的经营状况和承受能力力求最低工资标准调整科学、合理。但须注意的是以下四项不作为月最低工资的组成部分,

  1、延长法定工作时间的工资。

  2、个人依法缴纳的社保费用及卓公积金。

  3、各种补贴例如伙食补贴/饭贴、上下班交通费补贴、卓补贴。

  4、各种津贴中班/夜班/高温/低温/有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

  深圳市最低工资标准有关规定

  最低工资标准不包括,加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存卓公积金后用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

  最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入最低工资应以法定货币按时支付。

  最低工资的概念包含以下三个涵义,

  1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;

  2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;

  3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。

  最低工资标准通常应当包含以下三个部分,

  1、维持劳动者本人最低生活的费用即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

  2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

  3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

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