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七下科学全效答案2019|2019年应科学看待公务员涨工资

人事职场 |

时间:

2020-05-08

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于应科学看待公务员涨工资,希望你认真阅读!

  公务员涨工资,公务员加工资一直是社会热议的话题公务员工资高还是低该不该给公务员涨工资下面我们一起分析下这个现象。

  公务员薪酬体现两方面的功能,一是报酬功能一是激励功能。前者是指公务员付出劳动完成工作可以得到相应酬劳后者是指工资还应体现奖优罚劣激励公务员把工作做得更好。但目前的公务员薪酬制度在这两方面都有可议之处。

  公务员工资是高还是低不能一概而论同样的工资在二三线城市能生活得很好但是在一线城市也许就很难保证正常的生活由此可见公务员工资改革绝对不能一刀切。

  首先饱受争议的公务员工资高低的问题是一个伪命题。因为判断工资是高是低先要有个参照标准由于我国城乡差距、消费水准、房价、行业收入、职务高低等等之间千差万别所以没有一个普遍放之四海之内皆准的收入标准来衡量。具体收入高低只能以当地居民收入和消费支出标准作为参照。否则如果以一线城市公务员的收入与不发达地区消费水准来比较或反之比较得出的结果会截然相反不具有客观性更没有参考价值。所以如果不考虑北京的消费标准公务员的收入并不低但是结合当地的房价和消费水准北京基层公务员月工资5000元左右收入确实不高否则北京一定住满了建筑大工。

  其次饱经猜测的公务员福利是劳动法规定享有的合法权益。相对于其他社会群体公务员的合法权益基本上不会受到侵害。所以公务员的合法福利标准应作为所以劳动者的标准不应该受到大家的口诛笔伐。至于有些单位搞的法律规定外的所谓福利。已经涉及到违法甚至犯罪行为不能作为公务员的法定收入来衡量参照。

  最后谈谈公务员热这一社会现象以此作为公务员的收入与福利以及社会地位甚至是腐败表现的象征。笔者认为有失偏颇。假如一个建筑大工日收入500元享有五险一金和法律赋予的各项政治权利他还有必要一定做月薪5000元的公务员吗所以公务员的福利和权利保障是全社会应该共同努力的建设方向而不是我病了凭什么你不病的畸形心态。假如大工一定要做公务员那么问题就来了就是风大在文中举例了公务员群体中的各种腐败现象。作为一名基层公务员我不但深以为耻更加深恶痛绝。因为每一个腐败的官员都是公务员群体的败类他们给国家和人民财富带来巨大损失更直接损害而被忽视的正是其下属的公务员。他们任人唯亲、卖官鬻爵连正常的工作调动都要勒索一笔。使正常的晋升之途被阻塞正直有能之士被压制败坏吏治流毒无穷。他们挪用多少公款消费就会盘剥多少办公经费。所以腐败并不能被视为公务员群体中的主流现象更不能作为基层公务员收入不低的一个佐证。如果以公务员的腐败作为公务员收入的一部分计算而反对给基层公务员涨工资的话不但是对整个公务员的群体不公平更是对整个国家和社会的不负责任。

  综上所述相对于舆论围剿基层公务员涨工资论调折射的是社会各阶层对于提高收入、建立健全的社会保障体系保护劳动者权益、打击腐败的意愿。所以基层公务员大可不必辞职也有权利发出自己的声音表达自己的意愿因为公务员也是普普通通人民中的一员他们的愿望也是大家共同愿望的一部分。

  另外最近国人喜欢给不同群体、特点地域、不同观点的人乱贴标签如公务员、东北人、自干五等等这样做只能加剧社会割裂。

  只要把握好核心并打好基础,相信很多问题会迎刃而解。所谓核心是指公平,改革只有围绕公平做文章,才会获得大多数公务员和大多数社会公众的支持

  日前,两条关于公务员工资改革的新闻引发关注。一条是中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受采访时表示,公务员工资改革绝不等于单一涨工资;另一条是公务员工资改革基本目标方向已经确定,调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革(6月22日中国青报、新华网)。

  这两条新闻释放出不同信息,在前一条新闻中,专家透露了公务员工资改革的大体思路,即不是单纯涨工资,而是放在收入分配改革的大盘子里统筹考虑。这有助于纠正某些人对公务员工资改革的误解和偏见。而后一条新闻则透露了此次公务员工资改革的基本目标方向,尽管这4句话24个字目前尚未获得官方正式确认,但应该不会离谱。

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