要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于如何看待北京上调最低工资，希望你认真阅读！
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
最低工资规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于200312月30日颁布。
据了解最低工资规定规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少要调整一次。
从4月1日开始北京市企业月最低工资标准上调160元到1720元。全国总工会也于同日通报关于各省、自治区、直辖市最低工资标准调整情况。在目前执行的全国月最低工资标准中北京市的排名位居第五已经基本完成了十二五期间月最低工资标准均增长13%的目标。
〈照国家人社部实行的最低工资规定最低工资标准每两至少要调整一次。应该说上调最低工资标准是顺应发展、顺应民意的积极举措对于转变经济增长方式实现调结构、保增长的发展目标有着重要的意义是地方赢得劳动力资源洼地效应的惟一出路和选择。
诚然上调最低工资标准有利于修补和纠偏劳动力价格与价值的背离。但是我们也应看到在劳动力市场越来越为卖方所主导的情况下仅提高最低工资标准并不足以产生强有力的吸引力。毕竟加薪只能让劳动者暂时满足如果劳动者的权益不能得到更多的尊重各项权益保障制度没有充分积极跟进上调最低工资标准难以产生更大的正向效应劳动者就难以拥有获得感。
上调最低工资标准首先要直面如何治理欠薪问题。欠薪不止何谈加薪欠薪不止何以消除劳动者的权益被剥夺感因此政府相关部门应当加大对劳动侵权的行政监察力度让劳动者最基本的权益得到维护和伸张。当然劳动者的待遇不仅仅是工资。长期以来劳动者的社会保障制度被一些企业漠视也造成劳动者有后顾之忧难以安心就业。上调最低工资标准政府部门还应严格执法督促用工企业兑现劳动者应有的待遇。
同时上调最低工资标准还应该尊重劳动者的话语权。企业工会是维护劳动者权益的组织但在一些企业内部工会组织被虚设或者被排斥导致劳动者合法利益诉求的通道被阻断弱势地位更加明显。因此政府相关部门应当健全企业工会组织使其在促进劳资协调和权益方面发挥更大的作用。
当然上调最低工资标准必然会增加企业经营成本。此时企业应给予劳动者人格和权益上的极大尊重充分释放他们的创造力和积极性才能赢得劳动者的归属感和忠诚度企业才能获得发展所需要的人力资源。
上调最低工资标准不能只是津津乐道于最低工资标准的核算应本着以人为本的宗旨积极跟进落实配套制度才能产生多赢的正向效应。惟有如此上调最低工资标准才不会画饼充饥从而让劳动者有实实在在的获得感。
需要提醒的是最低工资标准不包括这些内容,一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。剔除上述不包括内容和个人按下限缴存卓公积金后用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。同时需注意企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按小时计酬并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
