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【2019年北京活动】2019年北京4月起正式实行最新最低工资规定

人事职场 |

时间:

2020-05-29

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于北京4月起正式实行最新最低工资规定,希望你认真阅读!

  4月1号北京市最低工资标准上涨。上午全国总工会在京召开新闻发布会发布了关于各省、自治区、直辖市最低工资标准调整情况的通报,十二五期间北京最低工资标准均增幅基本达标需达到增幅13.4%额度1769元。

  据北京市人力资源和社会保障局最低工资标准调整消息4月1日起企业最低工资标准也将上调160元达到1720元基本生活费标准由每月1092元上调至1204元。其中企业退休人员基本养老金每月人均增加305元至3355元从1月起补发3月底前将发放到位。

 ”京新的工资标准从4月1日起就开始实行由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元提高到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。

  最低工资制度的优点有什么提高最低工资标准能更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活有利于激发劳动者的积极性和创造性促进中小企业劳动生产率和经济效益的提高。

  据了解最低工资规定规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少要调整一次。

  根据深化收入分配制度改革的若干意见到绝大多数地区最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。目前各地正朝着这一目标稳步迈进。

  新的最低工资标准公布后用人单位应贯彻落实以下工作,

  1.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

  2.用人单位工资未符合新的最低工资标准要求的应及时作出调整计划确保支付5月份及以后的工资时符合新的最低工资标准要求。

  3.用人单位在调整工资标准和工资结构时应坚持合法、合理的原则向劳动者做好解释说明工作加强沟通协商避免影响劳资关系的和谐稳定。

  4.用人单位应该根据劳动力市场用工需求情况在切实执行最低工资标准的基础上面向劳动力市场参照本市劳动力市场工资指导价位做好薪酬结构调整使工资向劳动力市场回归以提高自身用工的市场竞争力。

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