要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于怀孕产假工资怎么算2019年，希望你认真阅读！
很多女职工关心的产假工资的问题可能很多人不是很清楚下面一起了解下产假工资怎么算。
〈照国家有关规定女职工产假不少于90天其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工产假期间用人单位参加生育保险的由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的产假期间的工资由用人单位支付。
女职工怀孕不满4个月流产的给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的给予42天产假。产假期间工资照发。
此外对于晚育的职工各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定晚育(24周岁以上)的女职工增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工产假期间即使劳动合同期满用人单位也不得解除劳动合同
女职工产假期间享受工资待遇企业和事业单位不同。企业女职工如果单位给上了生育保险的产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同规定不同是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间根据人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知(19942月24日)规定女职工在国家规定的产假期间其工资按下列各项之和计发,1.机关实行职级工资制度的人员为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中体育运动员为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
。胎假期间的工资
国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函(1982现在有效)中规定女职工按计划生育怀孕经过医师开据证明需要保胎休息的其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此保胎假期间女职工只能拿到病假工资。
根据19959月29日上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算先按休假时间(以6个月)为标准划分再按职工连续工龄划档。具体计算方式为,
a.连续工龄<2者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2且<4者病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4且<6者病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6且<8者病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8者病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
产假工资规定(产期)
生产女职工的产假,单胎顺产90天其中产前休息十五天产后休息七十五天;难产者增加15天;符合计划生育晚育条件的另增加晚育假15天;多胞胎生育者每多生育1个婴儿增加产假15天。
自然流产女职工的产假,妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产产假45天。
产假工资应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资而是享受生育生活津贴有多长产假就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一的其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一的其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
