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劳动法加班费规定2019|2019年最新加班费规定的最新消息

人事职场 |

时间:

2020-05-29

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于2019年最新加班费规定的最新消息,希望你认真阅读!

  劳动法对加班费规定是如何解释的下面为大家整理了相关知识希望对你有帮助。

  用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照劳动法规定凡是用人单位安排职工加班的不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况比如休息日加班安排了补休的劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。

  随着劳动法的普及用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资这种观念也来也深入民心。但是在以何作为加班费的计算基准以及如何计算的问题上一些朋友就不是很清楚了下面谈谈如何正确计算加班费。

  1、什么是加班工资

  加班工资是劳动者在法定正常工作时间之外为用人单位提供劳动所应得的工资。

  2、加班工资的计算标准是多少

  根据劳动法及其相关规定企业安排员工在正常工作时间之外工作的按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的为200%支付;法定休假日的为300%支付。

  实行综合计算工时工作制度的员工在综合计算工时周期内员工实际工作时间达到正常工作时间后用人单位安排员工工作的视为延长工作时间按照 150%支付加班工资。

  这里的150%包括综合计算工时周期内的平时和法定休假日的延长工作时间内的加班。用人单位安排员工在法定节假日工作的即使是实行的综合计算工时制度也应该按照300%的标准计发加班工资。

  实行不定时工作制的员工不适用加班费的规定。但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班工资。

  加班是要给付加班费的国家规定加班费标准如下,

  在法定节假日期间用人单位安排劳动者工作的应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬并不得以调休、补休替代。

  在休息日期间安排劳动者工作又不能安排调休或补休的应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间员工皆有权要求两倍工资报酬。

  在工作时延长劳动时间的应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

  用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

  加班费标准的相关知识,

  2.加班、加点费习惯称加班费

  加班工资倍数与时间计算,

  劳动法第四十四条,

  (一)8小时外加点,根据19955月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费即加班费不低于150%的工资;

  (二)休息日加班,如果安排劳动者在休息日工作的就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费即加班费不低于200%的工资

  (四)计件工资时的加班加点,根据工资支付暂行规定第十三条规定,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。

  (五)综合计算工时的加点,依据我国劳动与社会保障部20003月17日颁发的关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知,职工全月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。因此实行综合计算工作时间的如果月平均工作天数超过20.92天或者月平均工作时间超过167.4小时的应该视为加点按照劳动法第四十四条第一款支付加班费即加班费不低于150%的工资。

  每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天月平均工作时间为167.4小时。

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