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五一劳动节加班费算几天_2019年五一劳动节加班费规定

人事职场 |

时间:

2020-05-29

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于2019年五一劳动节加班费规定,希望你认真阅读!

  内容提示,五一劳动节加班费工资是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作放弃了休息时间而做出了相应的工作量理应获得更多报酬本文将详细介绍五一假期加班费的具体规定。

  根据劳动法第41条规定用人单位延长工作时间(即加班)应与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。

  五一加班工资怎么算

  五一劳动节放假安排出炉国务院五一放假安排时间表公布五一放假安排时间表出炉。根据官方版放假安排时间表日历五一放假安排时间表,5月1日至3日放假共3天。其中5月1日(星期五、五一国际劳动节)为法定节假日5月2日(星期六)5月3日(星期日)公休5月4日(星期一)照常上班。

  5月1日按照标准应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不得以调休等方式代替。

  5月2日和5月3日是休息日在休息日安排劳动者加班的用人单位可以给劳动者安排补休可不支付加班工资如果不给补休则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  五一劳动节加班工资计算,

  5月1日是法定节假日加班按不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资且不得以调休方式代替。

  5月3日是公休日用人单位安排劳动者加班可在六个月内安排劳动者补休不支付加班工资如果不给补休则应按照不低于劳动者本人资的200%支付加班工资。

  5月2日(周五)非公休日但因与5月4日(周日正常上班)对调所以同5月3日(周六)按照公休日加班工资的规定执行。

  在这三天上班的劳动者视为加班日工资按平均每月计薪天数21.75天折算日加班工资基数=月加班工资的计算基数÷21.75。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  计算加班工资的基数按江苏省工资支付条例第六十四条规定应当按照下列原则确定,(一)用人单位与劳动者双方有约定的从其约定;(二)双方没有约定的或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;(三)前两项无法确定工资标准的按照劳动者前十二个月平均工资计算其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

  若计算加班工资的基数低于本市最低工资标准则以本市最低工资标准作为基数。

 「注,公休日调整的假期,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

  例举五一加班工资如何计算

  如果你的3月份的工资是2000元的话按照职工月计薪天数为21.75天那你平均日工资为92元

  如果你在5月1日加班的话那你的加班工资为,92元×300%=276元

  如果你在5月2日、5月3日都加班的话那你的加班工资为,92元×300%92×200%=276元184=460元

  如果你在5月1日、5月2日、5月3日都加班的话那你的加班工资为,92元×300%92×200%92×200%=276元184=644元

  加上这3天自身原本的基本工资,92元×3=276元如果你加班3天的话那么在这3天时间内总共能拿到,基本工资加班费=276元644元=920元。

  如果您五一这三天加班的话就可以拿到920元。

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