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国家法定节假日加班工资怎么算|2019年最新法定节假日加班工资规定

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新2019年法定节假日加班工资规定,希望你认真阅读!

  内容提示,法定节假日加班费工资是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作放弃了休息时间而做出了相应的工作量理应获得更多报酬本文将详细介绍法定节假日假期加班费的具体规定。

  根据国务院发布的全国节及纪念日放假办法(国务院令第270号)规定我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)包括,新(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日包括,妇女节(3月8日妇女放假半天)、青节(5月4日14周岁以上的青放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1 日现役军人放假半天)。第三类是少数民族习惯的节日具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯规定放假日期。根据国家有关规定用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日也应当安排劳动者休假。

  根据有关规定全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日应当在工作日补假。部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日则不补假。另外二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日也不放假。

  劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定(劳部发1995226号)明确规定凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以如果劳动者在法定节假日加班其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。

  所谓的法定节假日指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、 10月2日、10月3日和农历新的初一、初二、初三每共 10天。法定休假日期间企业安排员工加班加点的应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。另外员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

  加班工资算法

  劳动和社会保障部20081月10日发布通知按照最新的全国节及纪念日放假办法节日假期由原来的10天增设为11天后职工全约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用月计薪天数(21.75 天)代替此前的月工作日(20.92天)来计算加班费基数因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

  应付工资

  劳动和社会保障部20081月10日下发关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知根据全国节及纪念日放假办法的规定劳动者的制度工作时间(即全总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。

  计薪天数

  针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题北京某律师事务所律师证实通知理清了一个概念就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算而月计薪天数只与双休日有关与法定节假日无关因此对加班费并无影响。因此在这个新增的月计薪天数的意义上加班费确实比以前按月工作日算减少了但今后无论法定节假日增加到多少天都对加班费没有影响。

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