要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于东莞调整最低工资标准 5月1日起提高至1510元，希望你认真阅读！
内容提示,东莞最低工资规定什么时候开始执行下面为大家整理了东莞调整最低工资标准的消息。
调整最低工资标准是保障劳动者工资权、落实收入分配政策的重要举措。但从实际情况看不少单位和劳动者对最低工资标准的确切含义还不够理解有些地方将最低工资标准当做最低工资来发放。
从今5月1日起根据广东省政府发布的关于调整我省企业职工最低工资标准的通知全省所有企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准上调19%。东莞市企业职工的最低工资标准也由每月1310元提高到1510元对应的非全日制职工最低工资标准则调整为14.4元/小时。
最低工资调整牵一发而动全身。它提高了加班补贴、养老保险、社保、公积金等的最低计算基数也要相应调整劳动者的生活又多了一份保障。然而最低工资标准是一把双刃剑上调该标准会对企业带来什么影响呢
日前智通人才网联合人力知本进行了最低工资标准提高对企业有何影响的调研考虑到东莞是世界制造业名城本次参加调研的均为制造业企业包括制鞋业、纺织服装业、食品饮料业、电子信息业、电气机械业、家具业、玩具业、造纸及纸制品业和化工业的200多家企业。
调查结果显示最低工资标准的调整几乎所有企业都受到了影响但大部分企业认为此举能促进企业转型升级并有助于员工努力工作。没有一家企业认为这影响是恶劣的使其经营受到威胁。
近7成企业认为上调幅度较高
调查显示在企业近几的利润额趋势上66%的企业呈现增长趋势34%的企业呈降低趋势。
各地最低工资标准的调整幅度看似不大但其附着的其他因素太多例如职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分瘦的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩企业的负担会增加更多利润空间也会被进一步压缩。
调查数据显示69%的企业认为此次最低工资标准的上调幅度较高31%的企业认为上调幅度合适没有企业认为上调幅度偏低。
68%的企业认为会促进转型升级
从数据分析可知只有1%的企业认为上调最低工资标准对其没有造成影响。在各种影响中60%的企业用工成本上升68%的企业表示会促进企业的转型升级100%的企业认为会激励员工努力工作没有企业认为本次上调最低工资标准给其带来恶劣的影响使其经营受到威胁。
～莞一家磁性元件制造企业H R表示最低工资的上涨并未对其经济运营带来压力反而在前公司的最低工资标准早已调整超过1510元。工资调整企业的人力成本控制等其他管理机制以及薪资结构都要做系统评估公司会在运营有限的空间内最大幅度为员工调整薪资只有进步员工才会为企业效力这需要管理者的思维和方式共同进步。
人力知本副总经理蔡小梅表示最低工资标准的调整对于部分劳动密集型企业特别是以当地最低工资标准作为职工基本工资的中小企业影响会更大一些。为此政府需要继续指导各地加强对经济形势的分析研判密切关注中小企业的经营状况变化统筹考虑经济增长、企业劳动生产率提高、就业状况、职工收入和物价水平慎重地把握最低工资标准调整的频率和调整的幅度使低收入职工工资的增长与促进就业、企业的持续健康发展相协调。
用工成本增幅在5%-10%占半数
≡于按最低工资标准作为职工基本工资的企业最低工资标准的上调会造成企业用工成本上升这个毫无疑问。但对于并非按最低工资标准作为职工基本工譪fd实钠笠道此当曜嫉纳系魑幢囟云溆霉こ杀居杏跋臁＞??餮性谧畹凸ぷ时曜忌系骰嵩黾悠溆霉こ杀镜钠笠抵校
