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【上海工资支付条例2019】2019年广州市工资支付形式暂行规定

人事职场 |

时间:

2020-05-18

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广州市工资支付形式暂行规定,希望你认真阅读!

  根据原劳动部工资支付暂行规定规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

  继深圳上调最低工资标准之后广州市人力资源和社会保障局宣布将于今5月1日起上调最低工资标准。届时广州企业职工最低工资标准将调整为1895元/月非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。

  工资支付的形式

  工资作为劳动者的劳动报酬主要支付形式有,一种是以货币形式支付极个别是以实物形式支付。一般来讲工资主要是以货币形式支付的。劳动法第五十条明确规定工资应当以货币形式支付。工资支付暂行规定第五条规定工资应当以法定货币支付不得以实物有价证券替代货币支付。其原因有三,

  1、在市场经济条件下货币是价值尺度。①它能准确衡量所有商品和劳务价值;②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系有利于寒现按劳分配;③它便于劳动者之间进行比较有利于贯彻同工同酬原则。

  2、在市场经济条件下货币担负交换手段、支付手段的职能在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。

  3、以货币形式作为支付工资的基本形式符合国际通行的做法∩以加强对工资分配的管理使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收人提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督抑制工资外收人扩张。也有利于建立个人收人申报制度强化个人所得税调节收人分配的功能。

  正确理解劳动法规定的工资应按月支付的涵义应把握以下二点,

  (1)工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某一项具体工作的劳动者应按有关规定或劳动合同约定在其完成任务后即支付工资。

  (2)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付的工资日期用人单位只要与劳动者约定了发薪日期每月必须在约定之日发薪不得任意变动过了约定日期发薪就是拖欠职工工资的行为。

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