要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于江苏省企退职工养老金计算方法2019年，希望你认真阅读！
江苏省企业退休人员基本养老金调整方案正式出台本次养老金调整是经江苏省政府同意并报人社部、财政部批准。编者得知江苏省企业退休人员基本养老金调整江苏省550多万名企业退休人员从1月1日起增加基本养老金新增基本养老金确保4月底前发放到位。
根据国家统一部署企业退休人员基本养老金仍采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法与往统一上调10%不同的是普调办法与本人缴费情况等因素挂钩进一步体现多缴多得的参保缴费激励机制。普遍调整包括三块,一是按定额增加每人每月增加40元;二是按本人缴费限增加每满1每月增加3元不足45元的按45元发给;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。
企业退休人员养老金计算方法
〈照普调的前两项计算每人至少增加85元再加上第三项以及对养老金水平低的人员托底因素江苏省企业退休人员每人最低增加100元以上。
同时普调的第二项与本人缴费限挂钩缴费限长的可再多加一些。本次企业退休人员基本养老金调整如果缴费限达40此项增加的养老金可达120元比缴费限20的多60元。
普调的第三项按本人基本养老金的4%计算。缴费基数高且缴费限长者养老金水平相对较高此项增加的养老金也就高。如果基本养老金为2500元此项增加养老金100元;如果基本养老金为2000元此项增加80元比前者少20元。
企业退休人员基本养老金水平上调10%
江苏省人社厅养老处处长朱华表示在按上述三项增加的基础上对基本养老金水平较低的退休人员各省辖市政府可根据当地基本养老保险基金、财政承受能力和基本养老金替代率水平等实际情况在苏南地区不高于240元、苏中地区不高于220元、苏北地区不高于210元的范围内再适当增发一定数额的养老金。
以苏中地区一位企业退休女职工为例她去底53岁缴费限28基本养老金1680元其此次普调第一块为40元第二块84元第三块67.2元合计增加191.2元。因其养老金水平相对较低且普调数额不超过220元可在不高于220元的范围内再适当增发一定数额的养老金具体数额由所在省辖市根据其缴费限等因素确定。
此前国家已明确企业退休人员基本养老金水平上调10%。朱华解释说上调10%是指总体水平上调即人均养老金上调10%不是指每人的养老金都上调10%。国家明确要求养老金普调要注重公平并与本人缴费情况等因素挂钩体现多缴多得。
现在江苏省有相当一部分企业退休人员基本养老金水平低于1000元按10%上调只能增加100元还有相当一部分企业退休人员基本养老金高达4000元以上的按10%上调可增加400元以上两者增加的绝对额相差较大如果持续按10%增加这一办法做养老金水平差距只会越来越大。
养老金水平较低人员增幅将确保达10%以上
〈调整办法养老金水平较低人员增幅将确保达10%以上养老金水平较高人员增幅将低于10%但其增加的绝对额总体上仍较高且增发的绝对额低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算数额的将予以补足。这样不同水平人员增发额的差距就不至于拉得过大。
以苏南地区一位企业退休人员何某为例她去底52岁缴费限34基本养老金2035元按办法增加额预计可达240元增幅达11.8%;另一家企业退休人员陈某她去底69岁缴费限36基本养老金4755元按办法增加390.2元比前者多增加150.2元但增幅低于10%。
将继续适当提高高龄企业退休人员基本养老金水平。方案规定满70、75及80周岁以上的高龄企业退休人员除参加普遍调整每人每月再分别增发40元、60元和80元分别高于去的30元、40元和50元水平。
