要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于加班工资的基数如何计算，希望你认真阅读！
关于加班工资的基数如何计算的问题和大家是息息相关的加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。
根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……。该条法律规定表明,加班费计算基数应为劳动者正常工作时间工资。那么所谓的正常工作时间工资是指什么呢根据原劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见第55条的规定正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此加班费的计算基数原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。
加班工资的基数如何计算的问题劳办发[1994]289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定,实行计时工资的用人单位加班工资的基数是制用人单位规定的本人的基本工资;实行计件工资的用人单位加班工资的计发基数是指劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。由于您所在的单位实行的是岗位技能工作制(其实质是计时工资)因此加班工资的基数应是岗位工资、技能工资之和。
【案例】
周某系上海某电子公司的员工于在职期间向公司提起了追索加班工资差额的劳动仲裁。周某认为其工资由基本工资(为上海市最低工资标准)和职务津贴两项构成但公司在计算加班工资时仅以基本工资作为计算基数不合法应当以工资总额作为计算加班工资的基数故要求公司补足差额部分。公司认为将基本工资作为加班工资的计算基数不仅在双方的劳动合同中明确约定也在公司规章制度中明确规定双方也按照这一约定已经履行两周某从未提出过异议并且每月的加班工资在发放前五日均需由本人确认无误后才发放的而周某也从无异议。另外关于加班工资究竟以什么作为计算基数法律并无明文规定属双方可以约定的事项。因此公司认为公司以基本工资作为加班工资的计算基数并无不当请求驳回周某的申诉。
基本工资低于当地的最低工资标准则按最低工资标准作为计算依据。某员工离职以后向劳动仲裁委员会提起仲裁认为应当按照劳动合同上规定的工资标准计算加班费用企业应当支付克扣的加班费用并承担赔偿金。
用人单位和劳动者能否就加班费的计算基数作出约定如果未作约定也未约定工资标准应如何确定加班费的计算基数呢各地对此有不同的操作方式在上海根据上海市企业工资支付办法第9条的规定计算加班费的基数劳动合同有约定按不低于劳动合同约定劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。如果双方无约定的计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 从该条规定可以看出确定加班费计算基数应首先遵循约定优先的基本原则也就是说用人单位与劳动者对加班费计算基数有约定的从其约定。
【法条】
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上海市企业工资支付办法
九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定,
(一)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
〈以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的从其规定。
