要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新上海病假工资如何计算2019年，希望你认真阅读！
职工病假期间的工资怎么算可能很多人免不了需要请病假下面一起通过案例了解下上海病假工资如何计算。
Fabio的困惑,
我是一名外企的上海打工仔。我20058月我向公司提出辞职公司为了挽留我同意为我加薪(我原来的工资底薪是7500元/月加薪后的工资为8500元/月)我因此没有辞职。哪知道我因胸部严重受伤20059月不得不请了长期的病假200511月由于治病需要我向公司申请辞职被批准。
问题1,200512月我到公司办理手续时(期间我没有去领工资)我看到自己的工资单上面的底薪还是7500元/月请问我的工资底薪难道还是按7500月/月计算吗
问题2,上海的法律规定工人病假期间的工资如果双方没有协定按本人工资的42%发放如果双方有协定按协定发放。我们的合同没有定义病假期间工 资是如何发放的但在我入职时公司发了一本员工手册给我们这本员工手册是经过公司香港总部批准的。在这本手册上明文规定了工人病假期间如果不超过15天将全额发放工资如果超过15天按本人工资的60%发放。请问我可以以此为依据向公司索取我该得的工资吗本公司的员工手册有法律效力吗
温馨提示,
我国对于员工病假有医疗期的规定提问者由于胸部伤病是可以享受医疗期待遇的实际上没有必要在11月再次申请辞职去看病。医疗期按本单位工作限计算第一为三个月以后每满一增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。
不过既然提问者已经辞职我们不妨关注其病假期间工资的计算方法。
病假期间由于员工不上班因此其工资并非按实计发而是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日例如在标准工时制度下把每月的日数刨去双休日就是计薪日。上海市企业工资支付办法对工资计算基数有明确规定,
(一)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
实践中为了计算便捷不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数是符合要求的。如果提问者工资获得了提高那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。
提问者病假仅两个月左右其病假工资比例按以下原则确定,
(一)连续工龄不满二者病假工资为前述计算基数的60%;
(二)连续工龄满两不满四者病假工资为前述计算基数的70%;
(三)连续工龄满四不满六者病假工资为前述计算基数的80%;
(四)连续工龄满六不满八者病假工资为前述计算基数的90%;
(五)连续工龄满八及八以上者病假工资为前述计算基数的100%。
可以发现如果提问者工龄不满二的60%×70%=42%其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60%计发和二以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方沟通上存在误解所指的并不完全是一个东西。
综合分析企业应以8500×70%×60%(若工龄不满二的话)的方式计算提问者病假期间的工资。
