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【加薪申请书范文经典】2019年加薪申请书模板及加薪理由

人事职场 |

时间:

2020-05-29

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【www.rtcsc.com--人事职场】

要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于加薪申请书模板及加薪理由,希望你认真阅读!

  很多上班族可能想向公司提加薪除了口头表达最好肯定也要有一份书面申请书这样显得你更有有诚意那就是加薪申请书加薪申请书怎样写下面为大家整理了一些相关信息仅供参考。

  加薪申请书

  ***,

  随着我公司不断发展我个人能力也在不断提升和进步。这段共同成长岁月里同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我栽培和帮助。

  我是073月进入公司首先感谢公司领导对我关心和重视为我提供了这么好工作环境。使我迅速融入到工作中去跟同事们打成一片自加入公司以来始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中去一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美对公司发展做出了自己应尽责任因为您是我直接领导这些您应该是了解您甚至可以从同事们那里得到对我评价。

  我相信只要付出就会有收获因此我向您提出加薪请求希望领导对我申请能够加以重视。

  如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议让我今后有一个努力方向和目标在提升自己能力同时将工作做更好向更高目标迈进。

  也请您放心如果公司不予考虑我仍然会像以前一样用积极、认真负责态度去做好每一件事不会因此怠慢工作这不是我惟一追求。

  此致

  敬礼

  申请人,XXX

  **月**日

  申请加薪注意的细节,

  期望值可以是一个范围

  如今很多求职者在简历中都增加了薪资期望值这一项有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏如果参加招聘会对方在收下简历时也会不忘问上一句,你的薪资期望值是多少

  这个期望值究竟如何开*公司招聘部负责人朱小姐认为如果是在职人士且目前并非急迫找到工作那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上根 据自身情况而定;如果是目前尚无工作急于找到工作那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不 足加上用人市场供大于求大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。

  那么如何了解到市场薪资水平呢

  专家表示如今的信息渠道非常多比如网络、新闻报道等只要求职者平时留意一定能够获得很多有关行业发展、人才需求的资讯。另外很多从事人才中介、咨询的机构也能为求职者提供这一方面的信息和建议。

  初次谈薪要注意税前税后

  与此同时求职者也会对用人单位的薪资待遇进行了解通常来说是询问对方的月薪。专家建议在初次谈薪时求职者要特别注意的是用人单位说出的月薪通常来说是包括四金、个调税等的税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时通 常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距尤其是收入越高差距越大。所以在填写期望值时有必要在后面特别注明一下。

  另外求职者最好事先学会如何将税前收入计算为税后收入如果不了解求职者可以请用人单位的hr帮忙估算以避免日后产生较大的心理落差。

  通常来说只要求职者开出的薪资不是太离谱用人单位都会作为参考先具体看其资质是否符合有意向者再面对面地具体谈薪。

  各种福利不容忽视

  在双方进行了初步的了解并且有一定意向后才会面对面具体地谈薪资待遇。

  这时求职者要了解的就不是纯粹的月收入而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利。有些公司会向求职者主动介绍这些信息。

  目前各类公司的薪资政策差异较大比如有的公司虽然月收入相对低些但为员工提供利于自身发展的各项福利;还有的公司为了留住人才将一的收入分成 14 个月甚至15个月来发这就使得每个月的收入听上去很低但实际收入并不低。这些情况求职者都要综合考虑。至于用人单位多数公司都有自身的薪酬体 系对于每个职位都有职位描述、薪资范围标准如果求职者的开价高于这个范围那么用人单位会试着寻找薪资要求在其范围内的其他候选人。

  当然一些非常紧缺的岗位则另当别论因为对于企业来说找到人才是最重要的因此企业会接受较高的开价。

  谈薪过程中不要一次一个价

  在求职者中存在谈薪时一次一个价的情况。专家表示这会给用人单位留下非常不好的影响求职者很可能就因此与机会擦肩而过。

  有的求职者最初没有写下薪资期望值只是在和hr接触时口头提到过等进入到第二轮、第三轮面试后因为感觉用人单位对自己满意度颇高于是心里打起 了小算盘,当初只是随口说说对方不一定记得凭自己的条件说不定可以获得更好的待遇。在这种心态下有的求职者开始跳价。

  事实上hr通常会在面试中作笔录。所以如果求职者跳价hr心里很清楚107d他会认为求职者在把职业当作生意来谈过分看重物质对其印象由此大打折扣。

  专家特别提醒求职者一定要放平心态当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接受的——因为你不可能开出自己都不能接受的薪资既然能够接受那不妨把眼光放远一点。进入公司后用业绩来向老板证明你的实力和价值加薪自然指日可待。

  职业发展重于薪资

  朱小姐在接受记者采访时一再地强调如果你是一个注重职业发展的人那一定不要过于迁就薪资一定要综合考虑自身情况尤其是个人的职业发展规划。如 果这份工作非常符合个人的职业发展规划而且自己对此又非常感兴趣那么就不要太计较薪资待遇上的一点点欠缺。个人长远的发展才是最重要的。

  尤其是一些大学生存在攀比心理喜欢在和用人单位谈薪的过程中拿同学的收入来做比较这不可取。建议大学生尽早地明确自己的兴趣所在做出自己的职业发展规划这将有利于自身的长远发展。

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