要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于加班费计算方式2019年最新规定和详解，希望你认真阅读！
日、小时工资计算方式
日工资计算方法,日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法,小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪每天加班费为(月工资÷21.75×300%)后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
几个固定数据说明
〈照法律规定每月工作时间为20.83天月计薪天数为21.75天全制度工作时间为250天全节假日及公休日为115天。
计算方法,每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全制度工作时间 250=365-104-11;全节假日及公休日 115=10411最低工资
最低工资不包括以下各项,(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙食、卓等支付给劳动者的非货币性收入。
从以上规定可以看出企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入不能纳入最低工资标准计算范围。此外实物及有价证券如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等也不能作为计算最低工资标准的组成部分。
关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见中规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常劳动其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
加班工费规定
1、 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据,
中华人民共和国劳动法
第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
