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【病假工资如何计算2019】2019年关于病假工资的计算方法及规定

人事职场 |

时间:

2020-05-05

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于病假工资的计算方法及规定,希望你认真阅读!

  病假工资是有其相应规定的病假期间由于员工不上班因此其工资并非按实计发而是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式来发放。以下是员工病假工资计算方法及详细规定。

  日工资并非完全是员工每天的工资它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日例如在标准工时制度下把每月的日数刨去双休日就是计薪日。上海市企业工资支付办法对工资计算基数有明确规定,(一)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  (二)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。

  (三)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

  实践中为了计算便捷不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数是符合要求的。

  病假工资比例按以下原则确定,

  (一)连续工龄不满二者病假工资为前述计算基数的60%;

  (二)连续工龄满两不满四者病假工资为前述计算基数的70%;

  (三)连续工龄满四不满六者病假工资为前述计算基数的80%;

  (四)连续工龄满六不满八者病假工资为前述计算基数的90%;

  (五)连续工龄满八及八以上者病假工资为前述计算基数的100%;

  (一)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  (二)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。

  (三)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

 〈以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的从其规定。

  在确定工资基数后还要知道计算中的分母是计薪日而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

  首先在计算病假工资时职工工资(严格意义上应定义为职工工资性收入)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此职工日工资(即日工资性收入)为实得工资×70%÷20.92(天)。

  其次病假工资的计算先按休假时间(以6个月)为标准划分再按职工连续工龄划档。具体计算方式为,职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法,连续工龄<2者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2且<4者病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4且<6者病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6且<8者病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8者病假日工资按职工日平均工资的1000%计发。

  值得注意的是连续休假期内若有法定节假日或休息日应予以剔除。

  职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算,连续工龄<1者病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1且<3者病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3者病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

  (二)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。

  (三)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

 〈以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的从其规定。

  在确定工资基数后还要知道计算中的分母是计薪日而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

  首先在计算病假工资时职工工资(严格意义上应定义为职工工资性收入)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此职工日工资(即日工资性收入)为实得工资×70%÷20.92(天)。

  其次病假工资的计算先按休假时间(以6个月)为标准划分再按职工连续工龄划档。具体计算方式为,职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法,连续工龄<2者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2且<4者病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4且<6者病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6且<8者病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8者病假日工资按职工日平均工资的1000%计发。

  值得注意的是连续休假期内若有法定节假日或休息日应予以剔除。

  职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算,连续工龄<1者病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1且<3者病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3者病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

  还应注意的是患病停工6个月以上的职工如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者应按40%的标准计发但不能高于该职工月工资。除此之外企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当本市企业职工最低工资标准的80%。

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