要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于2019年公务员工资改革细则解读，希望你认真阅读！
公务员工资改革的方案详情是怎样的公务员工资改革方案当中规定了公务员工资套改方法和公务员晋升方法是大家比较关心的朽为你整理如下,
套改工资的办法
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职限和套改限确定。
3、现任职务是指按干部管理权限由任免机关任命的职务以20066月30目的职务为准。20067月1日后变动了职务的人员按6月30日的职务套改后再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员由任免机关按干部管理权限根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职限是指从正式任命职务当起根据实际任职时间按年度累加计算至2006的限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间合并计算为同一职务层次的任职限。
公务员现任职务低于原任职务的其原任同级职务和较高职务的限合并计算为现任职务的任职限。
5、套改限是指工作限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的限其中须扣除1993以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的限。工作限是指从本人工作当起根据实际工作时间按年度累加计算至2006的限。不计算工龄的在校学习时间是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据如短于国家学制规定按实际学习限计算;如长于国家学制规定按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的按实际学习限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的按国家规定的学制计算。
工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间年度考核不计考核等次的限不予扣除。
6、任职限和工作限的计算截至20066月30日。
7、公务员按现任职务套改的级别如低于或等于按原任低一职务套改的级别可先按原任低一职务套改在此基础上高套一个级别级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额可先按原任低一职务套改再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时现任职务的任职限与原任低一职务的任职限合并计算为低一职务的任职限。
8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别但级别工资额低于定级的级别工资额的可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。20066月30日前已转正定级的公务员如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员按任职限5以下进行套改。
正常晋升工资的办法
1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从20067月1日起公务员年度考核累计五称职及以上的从次1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核限从级别变动的当起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时如晋升一个级别按年度考核结果晋升级别的考核限从上一次按考核结果晋升级别的当起计算;如晋升两个级别及以上按年度考核结果晋升级别的考核限从晋升职务变动级别的当起重新计算。
公务员按套改办法重新确定级别后自20071月1日至12月31日凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定限的可从达到规定限当的1月1日起晋升一个级别级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。滚动升级执行时间按套改限或任职限确定。其中职务未发生变动的须按现任职务达到上一级别规定限或按原任低一职务达到套改确定级别规定限;晋升职务只晋升一个级别的须按原任职务达到晋升后级别的规定限。按有关规定高定级别的人员先按高定前的级别执行上述办法在此基础上再予以高定但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后按年度考核结果晋升级别的考核限从级别变动的当起重新计算。1993工资制度改革以来及这次工资制度改革后受处分按规定须低定级别的人员先按低定前的级别执行上述办法在此基础上再予以低定。
此次工资制度改革后年度考核被评为基本称职、不称职或因受处分不评定等次的公务员其确定滚动升级的规定限须扣除被评为基本称职及以下等次或不计考核等次的限。对考核不称职而降低一个职务层次或受撤职处分的人员按新职务确定能否滚动升级。
公务员的级别达到所任职务最高级别后年度考核累计五称职及以上不再晋升级别在所任级别对应工资标准向晋升一个工资档次。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从20067月1日起公务员年度考核累计两称职及以上的从次1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核限从工资档次晋升的当起重新计算。
4、其他。
公务员晋升级别相应增加级别工资时如增资额超过下一级别一个工资档差晋升级别工资档次的考核限从级别晋升的当起重新计算;如增资额不超过下一级别一个工资档差晋升级别工资档次的考核限从上一次晋升级别工资档次的当起计算。晋升两个以上级别时逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的先晋升级别再晋升级别工资档次。
