要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于员工工龄工资设定标准，希望你认真阅读！
工龄工资我们经常会听到下面为大家整理了相关工龄工资的标准设定和作用。
一、员工工龄工资的设定标准,
1.在本公司连续工作满一的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推之后在本公司工作每增加一每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十封顶。
6.员工连续请假超过15天或内请假累计超过30天者取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职原工龄取消按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
〓、员工工龄工资的计算方法(举例说明),
例,某员工于200911月份入职那么该员工应于12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整于12月开始享受工龄工资每月￥100元整于12月开始享受工龄工资每月￥150元整于12月开始享受工龄工资每月￥180元整以此类推之后在本公司工作每增加一每月工龄工资相应增加￥30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准,
1.在本公司连续工作满一的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满一的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满一的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5.在本公司连续工作满一的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6.在本公司连续工作满一的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7.以此类推之后在本公司工作每增加一每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三后所有级别管理人员在本公司工作每增加一每月工龄工资增加￥50元整累计十封顶。(计算方式与员工工龄工资的计算方法相同)
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或内请事假累计超过30天者取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10.辞职后又复职原工龄取消按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升从当月起按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
四、工龄的作用
在计划经济时代工龄对一个人的作用非常明显;如今已是市场经济了跳槽成了常见的事工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的其作用在劳动管理的进程中仍不可低估。
