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2019全面三胎|2019年专家全面解读延迟退休方案,延迟退休会有什么影响对企业就业个人养老金

人事职场 |

时间:

2020-09-19

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专家全面解读延迟退休方案,延迟退休会有什么影响对企业就业个人养老金

延迟退休龄最新规定最新消息,延迟退休每或减少700万个就业岗位

  建议探索试行弹性退休制度 由职工自主选择退休龄

  记者昨天获悉在今的全国两会上工会界别将以积极稳妥推进延迟退休政策实施为题进行政协委员大会书面发言。工会界别认为延迟退休或意味着每会减少约700万个就业岗位建议我国探索试行弹性退休制度更好地满足职工多元化需求。

  工会界建言

  1、延迟退休尚未形成改革共识

  工会界别提出积极稳妥地推进实施延迟退休政策对于我国经济繁荣发展和社会稳定意义重大。工会界别在大会书面发言还提出近来出于人口老龄化加速、 社保资金缺口大、人均预期寿命延长等考虑一方面出台延迟退休政策的呼声越来越高但另一方面对于这项关系群众切身利益的政策还没有完全形成改革共识。

  工会界别的大会书面发言透露据统计目前中国每大约有700万人退休延迟退休也就意味每相应期间或减少约700万个就业岗位而近来就业形势依然严峻延迟退休政策的实施也可能带来一系列相关影响。

◇延退效应

  影响低收入等人群利益

  延迟退休会影响特定人群的利益。高强度体力劳动者和低收入者由于劳动强度大、收入不稳定等因素到了现行的法定退休龄这部分人往往希望能够按时退休甚至是提前退休以便休养身体或自谋职业进一步改善生活水平延迟退休政策的实施可能会对他们造成一定伤害。

  轻人就业压力将增大

  延退将增加就业压力。由于一定时期内社会所能提供的就业岗位是有限的老人如果由于延迟退休政策的实施更晚退出就业岗位轻人的就业压力就会增大岗位提升也可能会变慢职业发展空间受到压缩可能会伤害轻人对未来的信心增加一定的不稳定因素。

 ≡企业效率有一定影响

  随着科学技术的不断发展企业更需要精力充沛、专业知识结构较新的轻人延迟退休使身体相对日益衰弱、专业技术相对落后的老人不得不继续留在工作岗位上这可能会对企业生产效率造成一定影响。

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