教育部乡村教师基本收入有多少？
四川某县的一位教师，算上学期末、年终奖，其月收入比同级别的公务员少2000多元。而河南省某县一位收入较高的中学高级教师的月工资也仅为3700元(此为税前、未扣除公积金和医保的应发工资，实发工资约3000元)左右，低于该市平均工资4100元。同时，河南调研点的乡村教师反映，十年前，他们比本地的建筑工人工资高，现在比建筑工人还低1000元。
乡村教师支持计划出炉待遇大幅提升
今天下午，江苏省政府召开新闻发布会，发布乡村教师支持计划实施办法，将优先补足配齐乡村学校教师，重点补充幼儿园教师和中小学音乐、体育、美术等紧缺学科教师，力争到2019年，全省幼儿园基本实现每班“两教一保”，音乐、美术、体育专制教师比例小学和初中分别不低于60%和80%。
江苏省教育厅巡视员杨湘宁表示，江苏乡村教师支持计划实施办法提出了提高教师师德水平、拓展师资补充渠道、改革人事管理制度、提高教师生活待遇、修订职称评聘办法、加速教师城乡流动、加强教师培训力度、完善教师荣誉制度等八方面举措。
具体而言，将开展多种形式的师德教育，将乡村教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融入职前培训和准入、职后培训和管理的全过程，将师德表现作为考核、聘任和评价的首要内容。
此外，优先补足配齐乡村学校教师。重点补充幼儿园教师和中小学音乐、体育、美术等紧缺学科教师，力争到2019年，全省幼儿园基本实现每班“两教一保”，音乐、美术、体育专制教师比例小学和初中分别不低于60%和80%。中等职业学校按照核定编制数的20%增加人员经费拨款，用于聘请急需专业的兼职教师。
另外，还将推进义务教育学校教师“县管校聘”管理体制改革。统一城乡中小学教职工编制标准，将外来务工人员随迁子女纳入核编生源基数。县级教育部门在核定的编制总额内，按照班额、生源等情况统筹分配各校教职工编制，并报同级机构编制和财政部门备案。编制调配要向小规模、寄宿制等学校倾斜，对村小学、教学点按照生师比和班师比相结合的方式调配编制。
第四，将切实提高乡村教师生活待遇。依法依规落实乡村教师工资待遇和补助整存，按照国家统一规定，正常调整基本工资标准，进一步完善绩效工资制度，将绩效工资分配向地处偏远、条件艰苦的乡村教师倾斜。
加快建立符合乡村教师特点的职称评审办法。大力促进优秀教师向乡村学校流动。积极开展乡村教师培训。
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