“请问你怎样理解纪律审查工作？”“你认为‘突出办案’这个要义和‘四种形态’运用之间存在什么样的逻辑关系?”……8月15日，一场“别开生面”的人才引进见面会在湖南省湘西土家族苗族自治州纪委举行。当天，湖南师范大学引进地方“办案能手”考察组一行，就从地方引进一名能力强、潜力大的“办案能手”开展考察工作。
像这样从地方引进“办案能手”的将不仅仅是湖南师大。记者从湖南省教育厅纪检组获悉，为了进一步完善厅委机关、直属单位纪检监察工作队伍、人员配备，该省鼓励高校从地方纪委引进业务能力强的“办案能手”，选派人员到上级机关跟班学习，探索区域交叉执纪，依托高校建设6到8个纪检监察室，深化驻厅纪检组职能职责，单设案件审理室，统一全省教育系统执纪问责标准，打造一支既能打“老虎”又能拍“苍蝇”的反腐“铁军”。
“新常态下，工作需要抓住‘牛鼻子’、抓好关键点。我们要将‘纪律审查’这个中心抓紧、抓好、抓实、抓出成效，形成震慑。若高校能够引进一名‘办案能手’，纪检监察业务能力和水平必然将得到进一步提高，党风廉政建设和反腐败工作亦可实现‘全盘皆活’。”刚刚履新不久的湖南省纪委派驻省教育厅纪检组组长、省教育纪工委书记曹世凯说，破解高校纪检监察工作“老大难”问题，关键在于是否拥有能力强、业务精的纪律审查队伍。
湖南师大纪委相关负责人告诉记者，办案能手缺乏，查办案件的突破必然会异常艰难。高校在查办党员干部违纪违法案件中，一些具有明显线索的违纪行为，或者一些涉嫌“小官巨腐”的案件，经初查后，判断分析问题比较严重，但由于缺少具有较为丰富工作经验的纪律审查专业能手，加上高校纪委缺乏有效的调查手段和措施，导致案件很难突破。
“动员千遍，不如问责一次；教育万声，不如执纪一回。但在高校‘两个责任’的落实过程中，具有丰富执纪经验、专业办案能力人才的缺乏，是我们党建工作特别是纪检监察工作的一块‘短板’。”全国优秀党务工作者、湖南师大党委书记李民说，这块“短板”仅仅依靠高校自身培养，短时间内根本无法取得明显成效，大力引进地方纪检监察机构专业办案人才，为我们提供了一个加强高校纪检监察队伍建设的全新思路。
