【领导要求】
向进同志就区残联践行“三严三实”提要求。近日，向进同志为区残联全体干部职工作了一堂生动的党课报告，并结合“三严三实”要求，对区残联工作提出了三点要求：一是要进一步增强对残疾人工作重要性的认识，加强学习、提升工作能力，尽快适应新常态、新要求。二是要改革创新、主动作为，充分发挥“量服”、残疾人康复中心、残运会等平台作用，多出特色、亮点，满足残疾人个性化需求。三是要加强制度约束，促进党风廉政建设和队伍建设，进一步转变作风，提高工作效率和水平。(区残联)
【工作动态】
区政府办“出实招”扎实推进“严于律己”。一是立足教育筑牢思想防线。将正面典型鼓舞和反面教材警醒相结合，通过观看廉政教育片、发放警示读本、制作廉政海报、建立廉政书屋等形式，深入开展警示教育，不断提高干部职工廉洁自律意识。二是加强防控降低廉政风险。坚持廉政约谈制度，采取层级约谈方式，通过主要领导与班子成员、分管领导与科(办、中心)负责人、纪检组与关键岗位工作人员约谈等形式，防止苗头性、倾向性问题。三是严抓作风提升对外形象。依托“环境综合治理进机关”、工作纪律作风督查，通过明查暗访、“走基层”活动等形式，广泛征求意见和建议，持续改进工作作风，解决群众关心的热点、难点问题。(区政府办)
区委组织部“三个结合”践行“三严三实”。一是专题教育与自身建设相结合，提高党性意识。坚持把“三严三实” 专题教育与部内自身建设相结合，集中学习和集体研读《中国共产党章程》、《“落实全面从严治党战略组工干部研讨班”系列讲稿》;集中观看《周恩来的严与实》、《用生命书写忠诚——毕世祥》等专题教育片，制作《组工干部之歌》形象宣传片，重温入党誓词，不断强化干部职工党性修养，进一步坚定理想信念。二是专题教育和业务提升相结合，提振工作热情。把“三严三实”专题教育和业务工作开展作为主要内容，开设“组工干部讲台”，每周举办一期，各科室负责人轮流上台进行业务交流。对干部人事制度改革、基层服务型党组织建设、人才发展等疑难问题进行大讨论，进一步提高组工干部理论知识水平，提振组工干部工作热情。三是专题教育与作风转变相结合，提高实践能力。完善6个部内制度，积极开展组工干部公开承诺。组织全体组工干部“走基层”和开展“三结三帮”活动，部内29名干部职工分别到联系的福洪镇幸福村结对帮扶64名贫困党员和困难群众，全体党员分别到居住所在社区开展“双报到”，利用休息时间开展公益活动。(区委组织部)
区教育局“四学四强”夯实“严以律己”。一是学《党章》强党性锤炼。开展《党章》学习研讨，对照《党章》查找问题，着力解决党组织规章制度不健全、组织生活不规范等问题，进一步增强党性观念。二是学党史强历史使命。通过邀请党校专家讲党史、领导干部讲党课、观看《筑梦中国》专题片等形式，了解党的光辉历程，深化对历史发展规律的认识。三是学先进强服务意识。组织收看焦裕禄、杨善洲等先进典型事迹，召开身边先进典型事迹汇报会，形成学先进、比先进、争先进、赶先进的良好风尚。四是学法纪强思想防线。通过组织暑期集中专题学习、召开教师暑期廉洁文化培训会、组织观看警示教育片等方式，引导广大教师深入学习各类教育法律法规，筑牢廉洁自律思想防线。(区教育局)
区物商委“五项机制”深化“三严三实”。一是建立党员干部常态学习机制。开设每周党员课堂，加强全体党员对习近平总书记系列重要讲话精神、《党章》和党的纪律规定的学习。推行班子成员讲、中层干部教、业务骨干帮的党员素质提升计划，促进党员干部党性修养与业务素质共同提高。二是建立制度建设协同推进机制。制定《做好从严治党制度建设“废改立”工作的实施方案》，建立制度建设清单和工作台账，实行时间倒排，增强制度规范的针对性和实效性。三是建立项目推进“三级”联动机制。成立物商园区重点推进项目促建工作领导小组，实行项目联系领导牵头负责、责任人具体落实、协办部门全力配合的“三级”联动机制，突出任务分工和责任倒查，形成全员参与的项目推进良好格局。四是建立企业服务动态联系机制。以园区一体化建设为抓手，完善企业服务内容，建立涵盖服务流程、督促检查、考评和激励等“一站式服务”的动态联系服务机制，提升全体干部服务意识。五是建立干部作风督查问责机制。将干部作风作为内部督查的重要方面，实行督查常态化。加大问责力度，做到对作风问题“零容忍”，强化作风问责“威慑力”，促进全体干部切实转变和改进工作作风。(区物商委)
区委统筹委、区文明办、区委党史室、区审计局、区统计局、区工管委、区总工会、区旅发中心、大弯街道、红阳街道、弥牟镇、大同镇积极开展“严以律己，严守政治纪律和政治规矩，自觉做到崇廉尚实、遵纪守法”专题学习。(综合)
区委宣传部(区新闻中心)、区检察院、区规划局、区商务投促局、区地志办组织全体党员干部集中学习观看历史文献纪录片《筑梦中国》。(综合)
【经验交流】
福洪镇“三大抓手”解决“不严不实”突出问题
在“三严三实”专题教育中，福洪镇坚持“三大抓手”重点解决领导干部在学习教育、制度监管和促进发展方面存在的“不严不实”突出问题，为全镇经济社会发展提供了强大的思想保障和精神动力。
“输液打针”抓学习，解决“信念动摇规矩失范”难题。一是输好“营养液”坚定理想信念。建立健全《福洪镇党委中心组理论学习制度》，使学习成为制度常态开展，解决基层领导干部普遍存在的不重视学习、轻视学习，身患“软骨病”等问题。将习近平总书记系列重要讲话精神作为鸿线贯穿学习始终，组织学习《习近平谈治国理政》、《习近平用典》等必读书目，组织收看《信仰》、《筑梦中国—中华民族复兴之路》等历史文献纪录片，补足“精神之钙”。二是搽好“防腐剂”增强规矩意识。开设“每月一法”讲坛，邀请法律专家、律师等定期讲授法律法规，培育法治理念，坚持依法行政。坚持“会前15学”，规定镇党委会议之前15分钟为学习时间，学习文件政策、法律法规，由班子成员在个人自学的基础上轮流领学，以会促学、以领促思。用好正反“两面镜”，组织观看《焦裕禄》、《毕世祥》等先进典型事迹，见贤思齐;组织观看《国资之蠹》、《沉沦的代价》等警示教育片，反躬自省、自我警示，增强拒腐防变能力，让法治理念、规矩意识深入领导干部骨髓血液。三是打好“强心针”力求知行合一。在党员干部中深入开展“我看‘三严三实’”和“我身上存在的‘不严不实’问题”大讨论，通过党建工作专题研究会、中心组(扩大)学习会、民主生活会等，深刻挖掘“基层组织建设功夫不深、‘两新’党组织空转”等问题存在的思想根源，深入领会“三严三实”本质内涵、具体要求，做到学而信、讲而行，知行合一，增强政治定力，坚定“三个自信”，筑牢理想信念“主心骨”。
“手术祛毒”抓监管，解决“揽权不干事”难题。一是规范制度规则。进一步修订完善《福洪镇党委工作规则》，理顺干部职责分工及党委决策程序、范围和内容，规避“一言堂”、“推诿扯皮”、“揽权不干事”等现象，增进班子成员之间的沟通协调，增强班子凝聚力和战斗力。坚持问题导向，梳理分析党委班子及成员“不严不实”问题清单，“对症下药”，制定《2019年福洪镇党建工作计划》、《福洪镇党建工作问题整改方案》，即知即改、行动纠偏。二是坚持责任倒查。建立“重大事项推进管理和工作责任倒查追究机制”，将党建工作、专题教育问题整改责任层层分解落实到分管领导、科室负责人、具体经办人，属地化责任到村、组，对重大项目和重要事项推进不力的，实施责任倒查，并纳入年终目标考评。三是抓好整改落实。细化《福洪镇党建工作问题整改责任分工》、《福洪镇党委班子“三严三实”专题教育问题整改方案》，将每一项整改举措落实到分管领导、责任部门。镇党委每月听取一次分管领导问题整改情况汇报，掌握整改进度，抓牢整改实效。镇党委书记分别与镇党委班子成员、9个村支部书记签订目标责任书，定期检查“不严不实”问题整改、各村目标责任落实情况，确保党建工作与经济发展“两手抓”“两不误”。
“强筋壮骨”抓发展，解决“出工不出力”难题。一是加强项目推进。以项目为抓手，以项目实施进度检验专题教育成效，解决“人浮于事”、“出工不出力”的问题。实行党政领导联系项目制、重点项目观摩评比制等重点项目协调推进管理机制，加强对重点项目建设的组织领导、协调服务和监督管理，推动在谈项目尽早签约、签约项目尽快开工。二是完善项目监管。召开项目推进会、现场办公会等60余次，力促10余个项目签约、落地、投产、达效，专题教育成效日益转化为谋划发展的思路和举措。同时加强项目实施进度监管，对项目推进不力、工作担当意识不强、专注个人利益、逃避矛盾的领导干部，实行严督实查，通报批评。三是推进产业互动。组织班子成员“求学问道”，聘请省农技专家实地考察，引进生态农业公司，推广“托管”模式，成功举办了八届杏花(果)节，做靓“福洪杏”品牌。引进天府庄园等大型休闲乐园，建成“麦卡睿王国”儿童职业体验乐园、“大风车”自然体验乐园和天骁马术运动俱乐部，一三产业良性互动格局日渐形成。(福洪镇)
