日前人社部部长尹蔚民称我国是目前世界上退休龄最早的国家要制定渐进式延迟退休政策。
此言一出舆论场就炸锅了。不少人反对。其实客观分析一下就会发现这其实是为了大家的根本利益。怎么说
我国已经步入老龄化社会养老问题日甚一日。事实明摆着轻人越来越少老人越来越多;挣钱的越来越少花钱的越来越多。这一减一加让养老金支付压力也是日甚一日。
养老保险说白了就是老人与轻人之间的“跷跷板”这边高了那边就低了。从咱们每个人自身出发考虑就会明了这个道理,都早早退休了吃谁的
况且老人的概念今时不同往日了。过去人到50岁就发苍齿摇。现在医疗条件、生活水平提高了70岁的人还能考驾照呢。所以国家延长退休龄的考虑不是心血来潮拍脑门。
延迟退休最直接的好处就是扩大劳动龄人口规模降低每个劳动龄人口供养的退休人数。从国家层面看增加了经济发展的劳动力供给;从社会层面说为未来的养老增强了支付能力;从个人层面看大河有水小河满。
当然了一项公共政策只有在设计的起点上就包含公平的理念才具有操作上的可行性。制定延迟退休政策不能一刀切必须考虑到劳动人群的地区差异、寿命差异、收入差异、职业差异等因素。
比如上海人预期寿命80.26岁云南人预期寿命69.54岁两地退休人口的预期余寿差异很大。如果延迟退休势必导致不同人群享受养老金的时间长短各异造成不公平。
因此制定延迟退休政策必须审慎同时需要创造条件充分挖掘现有的劳动力供给潜力比如消除农村劳动力转移的制度性障碍推动农民工市民化等。
延伸阅读
人社部部长尹蔚民14日介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就称我国是目前世界上退休龄最早的国家平均退休龄不到55岁。经中央批准后人社部将向社会公开延迟退休改革方案通过小步慢走每推迟几个月逐步推迟到合理的退休龄。
尹蔚民表示目前世界上所有国家的退休龄除了非洲的一些国家之外大多数国家都是在65岁、67岁而且都是渐进式延迟的。我国现在是世界上退休龄最早的国家要考虑多方面因素制定渐进式延迟退休改革政策小步慢走每推迟几个月。
而这一方案早在在今3月举行的全国人大会议上尹蔚民就有所提及。他在接受媒体采访时称提出了三点,
第一我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况把握调整的节点和节奏。
第二肯定是“小步徐趋、渐进到位”。就是说每只会延长几个月的退休龄经过相当长的时间达到规定的法定退休龄。
第三会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去但方案的实施时间至少要在5以后给大家一个心理的预期。比如现在公布了这个方案5以后才可以实施。比如我是55岁退休5以后实施也就是55岁零两个月退休明的人可能就是55岁零6个月退休就是这样一个心理预期渐进式的。
同时他也表示要到2019年才能正式推出延迟退休具体方案。“延迟退休将是制定渐进性退休龄的办法这个时间表是十八届三中全会中提到的2019前改革的一大任务人社部门肯定会在这个期间把这个方案推出。这个方案的时间表希望今制定明报经中央同意向社会征求意见应该是在后正式推出具体方案实施还得在很长时间以后。”
不要误读了延迟退休
日前人社部部长尹蔚民称我国是目前世界上退休龄最早的国家要制定渐进式延迟退休政策。
此言一出舆论场就炸锅了。不少人反对。其实客观分析一下就会发现这其实是为了大家的根本利益。怎么说
我国已经步入老龄化社会养老问题日甚一日。事实明摆着轻人越来越少老人越来越多;挣钱的越来越少花钱的越来越多。这一减一加让养老金支付压力也是日甚一日。
养老保险说白了就是老人与轻人之间的“跷跷板”这边高了那边就低了。从咱们每个人自身出发考虑就会明了这个道理,都早早退休了吃谁的
况且老人的概念今时不同往日了。过去人到50岁就发苍齿摇。现在医疗条件、生活水平提高了70岁的人还能考驾照呢。所以国家延长退休龄的考虑不是心血来潮拍脑门。
延迟退休最直接的好处就是扩大劳动龄人口规模降低每个劳动龄人口供养的退休人数。从国家层面看增加了经济发展的劳动力供给;从社会层面说为未来的养老增强了支付能力;从个人层面看大河有水小河满。
当然了一项公共政策只有在设计的起点上就包含公平的理念才具有操作上的可行性。制定延迟退休政策不能一刀切必须考虑到劳动人群的地区差异、寿命差异、收入差异、职业差异等因素。
比如上海人预期寿命80.26岁云南人预期寿命69.54岁两地退休人口的预期余寿差异很大。如果延迟退休势必导致不同人群享受养老金的时间长短各异造成不公平。
因此制定延迟退休政策必须审慎同时需要创造条件充分挖掘现有的劳动力供给潜力比如消除农村劳动力转移的制度性障碍推动农民工市民化等。
据人民日报
退休龄合理推迟为社会移出腾挪空间
社部部长尹蔚民近日介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就称我国是目前世界上退休龄最早的国家平均退休龄不到55岁。经中央批准后人社部将向社会公开延迟退休改革方案通过小步慢走每推迟几个月逐步推迟到合理的退休龄。
在美国七老八十还在发挥余热的劳动者大有人在;而英国政府的法定退休龄则是在65周岁;俄罗斯是世界上退休龄比较低的国家之一但女性退休纪也比中国女性要晚5;日本则有发挥余热的“高龄者雇用安定法”其中规定企业有义务继续雇用面临退休但有工作意愿的65岁以下员工;这些还都没有德国科隆市大街上一家公司的广告词“55岁太老了我们连65岁的人都雇呢。”来得直接!以上所述也凸显了很多国家在劳动者纪上的不拘一格。
西方世界有“50岁也可以创业”的思维这和他们率先进入全球化、婴儿潮等大环境共频有关
