要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于湛江基本工资规定2019年最新，希望你认真阅读！
湛江市最低工资标准又上调啦!编者从市人力资源和社会保障局获悉市政府日前发出关于调整我市企业职工最低工资标准的通知决定从今5月1日起调整我市企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。
据了解我市这次企业职工最低工资标准按省政府有关规定进行调整。全省调整仍保持四类标准其中我市和韶关、河源、梅州等11市为第四类标准地区调整后企业职工最低工资标准为每月1210元非全日制职工小时最低工资标准为12元。我市上次调整企业职工最低工资标准时间是5月1 日企业职工最低工资标准为每月1010元非全日制职工小时最低工资标准为10元〖虑到两未调整本次调整增幅分别达19.8%和20%。同时考虑到企业的生产经营需要本次调整设置了近两个月的缓冲期便于企业调整生产经营成本预算。
市人力资源和社会保障局负责人提醒全市各类企业要主动执行新的最低工资标准并希望职工不断提高自身能力理性维护自身权益希望社会各界共同监督新标准的执行。
据悉市人社部门将在今5月1日新的最低工资标准实施后就新标准的执行情况开展一次全面的监督检查督促企业严格执行新标准。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
最低工资规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于200312月30日颁布。
据了解最低工资规定规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少要调整一次。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
〓、用人单位需按最低工资标准支付工资的应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围加强跟踪检查切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正
