要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于医疗器械行业的薪酬调查报告，希望你认真阅读！
很多医药行业从业者对行业薪酬普遍关心下面为大家整理了医疗器械行业的薪酬报告希望对大家参考有帮助。
医药行业薪酬发展趋势
医药行业整体薪酬水平较增长9.3%较全行业平均薪酬涨幅高1个百分点较医药行业的薪酬涨幅高0.9个百分点。受大健康产业的日益被重视及医疗健康产业投资力度加强的影响医药行业整体平均薪酬涨幅保持平稳的增长。
在医药行业中基本的医药销售专员须具备2～4的工作经验月薪在5000～13000元之间。而药房渠道业务经理一般需要5～8工作经验其月薪在1万～2万元。区域业务经理需要8～10经验月薪可达1.5万～2.5万元。另外在临床研究方面临床研究助理多需要对口的专业和1～2工作经验月薪为6000～13000元。而做到临床研究经理级别至少需要5以上工作经验月薪可达3万～5.5万元。
下半到上半由于医药大企业的负面事件使得医药就业市场受到影响。不过这波影响在中之后已逐渐消除各大医药相关公司的招聘态势走高。预计医药行业企业将会增加用人数量的需求。
医药行业77%的受访企业预期将会增加员工人数同比去增加2个百分点。13%的受访企业预期减少员工人数与去维持不变10%的受访企业表示将维持不变比去减少2个百分点。
随着医药市场需求旺盛销售类人才成为医药行业重点增员岗位调查显示65%的医药行业企业预计在增加销售人员。其次为了提高医药制造的技术水平提高市场竞争力36%的受访企业表示会增加药品研发类岗位的人才招聘。另外随着网售处方药政策的放开传统药店大佬们蜂拥至医药电商药企的加速触网必然带动网络人才的需求大量药企也增加了网络运营人才的招聘力度17%的药企预计增加网络运营人才的招聘同比去增长2个百分点。
医疗器械行业薪酬涨幅走高
目前我国医疗器械产业市场规模约4000亿元并以每20%速度递增是名副其实的朝阳产业。我国医疗器械行业迎来了政策密集推进期这些政策覆盖了从研发、审批、生产、销售到使用的每一个环节国产医疗器械自主创新的步伐正在加快一些高科技成果不断出现提升了国产医疗设备的国际竞争力而我国医疗器械产业也将迎来高速发展时期。
医疗器械行业整体薪酬水平较的增长幅度为12.5%超过全行业平均薪酬涨幅1.7个百分点超过医疗器械行业的薪酬涨幅1.8个百分点。医疗器械行业薪酬涨幅为近几来的最高点预计今行业薪酬涨幅仍将保持高位涨幅将达到12.7%。
医疗器械行业的薪酬增长加速一方面是由于城镇化、人口老龄化等外部因素造成行业市场需求的持续扩张这种扩张也同时增加了行业对于人才的需求使人才供需平衡持续向人才供给方偏移结果就是人才的增值。而另一方面国内医疗器械企业正在努力构建自身人才培育的进程这种努力无疑也增加了企业的人力资源成本。日趋激烈的国内外竞争环境迫使企业加速发掘自身的核心竞争力人才则理所当然的纳入考量不同的只是外部招聘和内部培养所产生的分歧。
随着我国医疗器械行业的急速发展国内外企业对人才的渴求程度也日益激烈这也让医疗器械企业想方设法通过创新的途径盐优秀人才。
中层薪酬前景看好
从医疗器械行业各个层级来看行业薪酬水平的数据显示专业经理层的薪酬涨幅最大达到了16.7%超过行业整体薪酬增长幅度4.2个百分点医疗器械行业专业经理层员工薪酬的中位值为141,666元。部门经理层和主管层员工的薪酬涨幅同样超过行业的整体薪酬涨幅水平增长幅度分别达到了13.2%和14.4%。而总监层员工的薪酬涨幅则基本与行业平均涨薪幅度持平。专员层以低于行业整体薪酬涨幅1.6个百分点的涨幅处在行业涨薪的末位。
医疗器械行业的人才紧缺问题主要集中在人才数量、人才培养供给和人才获得性紧缺三个维度。从具体的人才紧缺岗位上看项目经理、中高级工程师、人力资源经理、研发经理等中级管理岗位缺口最大这也是企业中级管理层涨薪幅度最大的主要原因。
这并不是说医疗器械企业其它层级的人才缺口不大只是在当前的发展阶段中级岗位骨干的功能得到更彻底的发挥为企业创造更多的价值。
尽管医疗器械行业也存在着相当程度的人员流失与其它机械制造行业类似的这种流失在基层表现得尤为严重。但大多数企业认为流动性稀缺并不是当前人才紧缺性问题的核心企业的当务之急还是优先构建起业务的核心骨干团队。
在154家接受调查的医疗器械企业中医疗器械各细分行业的薪金构成基本相同。30%-35%的企业采用的主要激励政策是提高薪酬和奖金;约20%的企业采用提供职位晋升和培训机会的方式;少数企业提供特别的激励方式如国外培训和旅游、内部员工奖励等。不同职位工作人员的流动性从大到小依次为,销售人员>注册人员>市场人才>生产人员。销售人员在一家公司的平均工作限只有1.8;生产人员的平均工作限在5左右从调查的结果不难看出我国医疗器械行业人才需求正面临着严峻挑战。
医疗器械行业主要岗位薪酬
【销售代表】
职位行情,
医疗器械行业对于销售代表的需求一直很迫切销售代表成了绝大多数的医疗器械行业的企业常在招的职位∩即使这样仍然不能满足企业的需求。从医疗器械销售代表的任职资格来看相关专业毕业会实地操作各种医疗设备成为医疗器械销售代表的门槛。医疗器械行业销售代表成为时下行业最紧缺人才类型之一。
薪资水平,
销售代表薪酬具有较大的上升空间。目前市场上75分位值为143,236元人民币。中分位值为72,232元人民币平均值为75,454元。
通用入职要求,
专科及以上学历;1以上销售工作经验有医疗器械销售经验者优先;有医院销售经验;具有较强的独立工作能力和社交技巧较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力;具有独立分析和解决问题的能力。
【招商经理】
职位行情,
国内医疗器械行业的快速崛起使本来就不甚充足的营销人才更是捉襟见肘。首先医疗器械行业客户经理需要专业教育背景其次工作经验是制约医疗器械行业人才获取的重要原因。不可避免的招商经理的供不应求直接导至了招商经理的薪酬水涨船高。
薪资水平,
招商经理薪酬的75分位为187,677元人民币。平均值为12万元50分位为112,245元人民币。
通用入职要求,
医学、药学、市场营销相关专业本科以上学历;从事销售工作5以上;善于沟通有较强的敬业精神和团队协作能力;熟悉医院流程在行业内有广泛的人脉资源者优先。
【人力资源经理】
职位行情,
一个企业能否健康发展在很大程度上取决于员工素质的高低与否取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。随着医疗器械行业的不断发展对于优化人力资源管理的需求日益迫切优秀的人力资源经理人变得愈加抢手。
薪资水平,
医疗器械行业人力资源经理的薪酬平均值为114,232元人民币中位值薪为105,343元。高分位值可达168,677元。
通用入职要求,
人力资源管理或相关专业本科以上学历;受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发培训;5以上人力资源主管工作经验;对现代人力资源管理有深入研究;熟悉薪酬制度、用人机制、保险福利等;有很强的计划性和实施执行能力;较强的激励、沟通、协调水平。
【质量管理经理】
职位行情,
商品质量是企业的生命是企业发展长远的根本。随着人们生活水平的不断提高消费者对于商品质量的要求也在提高。作为质量管理经理要带领团队抓好医疗器械的质量的控制创造一定的社会效益为企业赢得声誉开拓更广阔的市场质量管理经理的重要作用可见一斑。
薪资水平,
质量管理经理的薪酬平均值为132,456元高分位值达到17万元。50分位值为128,463元人民币。
通用入职要求,
大学本科以上学历;医药、管理等相关专业;5以上质量管理相关经验有医疗器械生产企业工作经验优先;精通ISO9001ISO13485质量管理体系精通医疗器械法律法规;有良好的中英文写作能力、人际交往能力和沟通能力。
