要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于上海2019年五一加班费如何计算？，希望你认真阅读！
你知道五一加班工资怎么算吗
根据劳动法第41条规定用人单位延长工作时间(即加班)应与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。
劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
∴者从上海市人力资源和社会保障局了解到5月1日劳动节当天加班的单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;2日、3日算公休日如不调休按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。
5月1日加班3倍工资
根据相关法规用人单位在5月1日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日、3日用人单位安排劳动者加班的可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
如果劳动者的加班工资被克扣可以直接向劳动保障监察部门反映或通过拨打电话12333进行举报。
值班pk加班 待遇有啥区别
同样是节假日不休息有网友则表示单位安排包括自己在内的三名员工轮流值班却没有按照上述规定发放工资。对此@上海12333表示值班与加班确实是两个不同的概念报酬也有一定差别。
据@上海12333介绍值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位在正常的工作时间外从事原来的工作。
认定加班还是值班主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作或者是否有具体的生产或经营任务是否有一定的休息时间。劳动专家表示。
▲具体到加班和值班的报酬问题也是受不同规范调整的。有关值班的报酬目前在法律上尚无明确规定一般情况下它是由单位内部制定的规章制度予以规范的集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的可遵照执行;而加班工作是法定的用人单位安排劳动者加班的必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。
据介绍一般来说值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的劳动专家认为这还需要企业和劳动者合理协商通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定而不要只凭企业一方说了算。
[加班工资计算公式]
计算加班工资时日工资按平均每月计薪天数21.75天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即,
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时劳动合同对工资有明确约定的按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的按本市最低工资标准计算。
加班如何补钱
〈照规定在节假日期间安排劳动者加班的用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费和加班工资在性质上不同不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿过节费虽然也属于工资的组成部分但带有福利性质无需劳动者提供额外工作。此外由于加班是指用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后延长的工作时间因此在节假日期间用人单位根据需要安排劳动者值班不能视为加班。
