要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于2019年平均工资(图解)，希望你认真阅读！
平均工资(图解)
近日国家统计局通过一套表联网直报平台继续对不同岗位工资情况进行调查。调查数据显示不同岗位平均工资水平有较大差距其中租赁和商务服务业岗位工资差距最大岗位平均工资最高与最低之比为5.04。
据悉全部调查单位就业人员平均工资为49969元其中中层及以上管理人员109760元专业技术人员66074元办事人员和有关人员47483元商业、服务业人员40669元生产、运输设备操作人员及有关人员42914元。中层及以上管理人员平均工资最高是全部就业人员平均水平的2.20倍;商业、服务业人员平均工资最低是全部就业人员平均水平的81%。岗位平均工资最高与最低之比为2.70。
从区域看东部地区岗位间平均工资差距最大岗位平均工资最高与最低之比为2.83;中部地区岗位工资差距最小最高与最低之比为2.37。
从行业门类角度分析租赁和商务服务业岗位工资差距最大岗位平均工资最高与最低之比为5.04;建筑业岗位工资差距最小最高与最低之比为2.22。7个行业岗位工资差距大于全国平均水平从高到低依次是,租赁和商务服务业5.04文化、体育和娱乐业3.96信息传输、软件和信息技术服务业3.81科学研究和技术服务业3.75房地产业3.24批发和零售业2.90水利、环境和公共设施管理业2.84;
9个行业岗位工资差距小于全国平均水平从低到高依次是,建筑业2.22住宿和餐饮业2.30卫生和社会工作2.36交通运输、仓储和邮政业2.40教育2.43制造业2.48居民服务、修理和其他服务业2.60电力、热力、燃气及水生产和供应业2.63采矿业2.67。
≈登记注册类型看外商投资企业岗位工资差距最大岗位平均工资最高与最低之比为4.25;其次是港澳台商投资企业最高与最低之比为3.31;第三是国有单位最高与最低之比是2.99。私营单位和集体单位岗位工资差距最小最高与最低之比分别为2.30和2.38。
据了解本次调查涉及16个行业门类的91万多家企业法人单位。调查单位就业人员按工作岗位分为中层及以上管理人员专业技术人员办事人员和有关人员商业、服务业人员生产、运输设备操作人员及有关人员5类。
