要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于平均工资里的四大秘密，希望你认真阅读！
平均工资是一项反映工资总体水平的指标指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
原来以为社平工资统计、计算是据实公平的不曾想其中藏有巨大秘密上当受骗了。感叹,买的没有卖的精公众没有统计局精轻松就被统计局忽悠了。
第一个秘密社平工资不是所有从业人员平均工资而是收入相对较高从业人员平均工资低收入人群排除在社平工资统计之外。想不到社平工资统计也是嫌贫爱富。社平工资的统计范围是规模以上企业人员的平均工资低收入人群的工资并没有纳入进去6月11日中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧接受华夏时报记者采访时如此表示。那么是怎么统计的呢统计对象具体主要包括国有单位、城镇集体单位、股份合作企业、联营企业、港澳台商投资企业和外商投资企业等单位但不包括乡镇企业、个体工商户等而这些不包括部分恰恰是低收入阶层而且数量不小。统计当中弃低就高社平工资自然被统计局人为拉高了。说实在的这是一种欺骗。这与中央所要求三严三实的作风背道而驰。
第二个秘密拉高社平工资是为了提高社保基数进而增加社保收入却人为增加了企业用人成本。社保缴费基数是与社平工资联动的社平工资拉高了缴费基数自然水涨船高。一般来讲社保最低缴费基数是按照社平工资40%确定的最高不超过社平工资的300%。于是出现了这样的情况,上年度本人月平均工资低于当地职工月平均工资40%的按最低缴费基数缴费;上年度本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的则按最高缴费基数缴费。结果是什么低收入人群社保负担被人为加大高收入人群社保负担被人为降低。这样做的后果是对于低收入人群来讲收入越低社保缴费所占收入比例就越高这些人眼前生活都难保证也就更不愿去买社保了何况社保并不能确定未来的收入弃保在所难免。这种做法与中央为小企业减负、支持小微企业发展的政策背道而驰。
入2000元涨12%是增加240元;领导月收入6000元涨12%则增加720元;原来领导每月比你多4000元现在比你多4480元。结果是高收入行业薪酬高歌猛进低收入行业薪酬缓慢爬坡差距越拉越大。这与中央提低、扩中、限高的收入分配改革方向背道而驰。
第三个秘密名义上统计工资实际上统计收入而且还不是你直接拿到手的钱表面上看来很丰满实际上却是很骨感。社平工资统计追求好看。名义上是平均工资实际上统计的是什么呢是个人税前收入不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴还包括个人应缴纳的由单位代扣代缴的个人所得税、养老保险、卓公积金等个人账户的基金和税金等费用并非仅是实际发到个人手里的现金计算。国家统计局玩了一个偷梁换柱的花招将工资总额扩大到非工资部分还包括卓公积金、税金这就是在职职工普遍感到被平均和工资远没有那么高的原因。当然对于喜欢好看的官方来说社平工资高了自然是政绩一件。只是可怜了老百姓手中并没有那么多的钱。这种做法也与中央严肃治理数据造假的要求背道而驰。
第四个秘密掩盖了社会当中的贫富差距。从统计数据看的社平工资是中层及以上管理人员109760元专业技术人员66074元办事人员和有关人员47483元商业、服务业人员40669元生产、运输设备操作人员及有关人员42914元。岗位平均工资最高与最低之比为2.7倍。实际上社平工资最高与最低是多少倍最低收入人群被排除在统计之外无法计算。从实际情况来看最低收入人群应该是那些拿按最低工资标准拿工资的人。从各地公布的最低工资标准看有的一不到2万元最高收入人群是最低收入人群至少5倍以上〈来社会当中实际存在的收入鸿沟被统计局采取技术手段被填平了一半。这也是与中央办事要实的要求背道而驰的。
社平工资不论高与低都应该准确无误。本来公众不相信统计局的数据如果还利用设计统计方案的优势地位从中保留一些秘密不给公众全部交底统计局的信誉真是难以提高。怪不得每凡统计局公布数据立即质疑之声四起统计局成为被嘲讽的对象。这样的现象不能再继续下去了。统计局应该通过改进统计办法、增强统计数据的准确性赋于统计数据权威性也维护自己的尊严。在高技术条件下把在职职工收入统计准确并不是什么难事。世上无难事只要肯认真。真心的去把数据统计准确统计数据一定会准确统计局公布的社平工资也会与在职职工的实际感受相一致。
