首页

2019年阿里巴巴的三次面试经验

人事人才 |

时间:

2019-12-24

|

【www.rtcsc.com--人事人才】

 前言

  鉴于在网上搜“阿里三面”搜出来一堆“阿里巴巴三面牙刷”,没有任何借鉴意义,只能自己亲身经历了,故写点经验以后面试可以参考。本人参加了5月5日的笔试,在5月20多号接到了电面,紧接着第二天是电面二面,5月30号经历了传说中的终面,下面分阶段回顾一下整个阿里校招历程。

  笔试

  5月5号先去参加了蓝桥杯,然后赶回学校笔试,稍微迟到了一会儿。幸亏阿里检查了身份证!才发现忘在了考场。。整个笔试有些心不在焉,不过现在想想,有些不会的题就算时间多了还是想不出来,会的题自然很快就写出来了。题不算太难,肯定还是涉及操作系统,数据库,算法,网络等知识,不算太深。和之前笔试其他公司不一样的地方是有点像数学题的感觉,大题只有最后一个让你写代码了,其他的都是写算法思想就行,还蛮灵活的,起码我没见过,感觉没有平时的积累,准备也没什么用,有的没有积累就当数学题也能做的,不过搞ACM的这些肯定不在话下了~

  经验:

  1、如果你操作系统的水平能达到考操作系统时的水平,包括网络、数据库等,应付笔试题应该是松松的,因为不会考的很细,都是一些考试重点,很基础的知识。不过忘是肯定的,所以复习很有必要。大题就有操作系统那几种调度方式的周转时间等的填表,可能会忘的东西,但是非常简单。

  2、搞搞ACM应该有帮助,算法不会是经典的快排啊什么的,都是类似数学题,有大题有小题,我等没搞过ACM的屌丝只能用脑袋干想了。。。

  电面一面

  电面时间是5月20多号的晚上8点多了,非常突兀,没有通知,直接就是面试的电话。他们规定的面试时间尽量控制在一小时,我面了68分钟,问到后来都抖了,是纯碎的技术面。刚开始有暖场,试图让你放松,而事实上我紧张的不行。。进入正式面试时会问一些问题,感觉面试官那里应该有个题库,就是从里面挑出来问,会的话他可以层层深入直到你不会。。你不会的话自然就直接换题了。。

  当时先问了malloc和new的区别,当时感觉不明觉励,以为是要回答到内存中的层面,开辟内存的方式啥的。。说不太了解底层的,感觉都是应用中的区别。。说了new可以有构造函数,传些参数初始化啦之类的。最后问了问面试官,居然malloc是个函数,new是个操作符也算区别!所以不要想得太玄乎,再显而易见的区别只要是区别都可以回答的。。

  后来问了代码运行时在内存中的分布,就是堆、栈、代码区、静态区那几个,说说各自是存什么的就行了。后来问了是从低到高还是从高到低啥的,然后他自己来了句好像太深了,算了。。我说了个大小端。。他就问了大小端和什么有关,我说是CPU,然后就问了intel处理器和AMD处理器神马神马的已经过于底层听不懂了呜呜呜。。这个题就算跳过了。。。

  还有序列化和反序列化,怎么保证数据的正确性。。这个当时木有答上来,因为没用过java的序列化和反序列化,用的也都是上层的XML,JSON的格式,底层到底怎么搞得不清楚。。让面试官给我讲了半天,他还说“是我面试你还是你面试我”。。搞得我紧张的都不敢说话了。。中间某些人还不停给我打电话,搞得我都听不清。。特别尴尬。。总之越来越紧张。。还问了进程和线程的区别,我就稀里糊涂想到哪里说道哪里了。。用词特别不专业。。

  还有个问题是链表怎么判断有没有环路,我说了做个标记,还有固定一个位置看有没有指回来的两种方法,太水了。。面试官提示我说小学有一种题是操场上的追击问题,试图启发我,无果而终。。。其实就是设两个指针,步长分别为1和2,然后看有没有追上就可以了。

  总的来说,这第一次电面我是真的越来越紧张,虽然面试官一直试图让气氛变得轻松,但效果甚微。。我是越来越没有自信。。感觉自己太水了。。想赶快结束面试。。不同的题目中间还夹杂着一些闲聊的话题,不过我太紧张了话不是很多,中间会有沉默的时候,感觉好尴尬。。面试官人真的特别好,最后说第二天还有一个面试,指出了我的不足,让我改进,希望我能展示出来自己的优势。他说我基础知识还可以,但是特别不系统,一听就是没有为面试做准备,希望我明天能好好表现。真是感动啊。。表现那么差居然都给二面的机会了。。这么好的人忘问花名了⊙﹏⊙b汗。。

  经验:

  1、一面一定是可以准备的,面试题网上都能搜到一些,或者多参加一些笔试,有些简答题和面试题也差不多。而且面试官那里的题库还是挺庞大的,主要是想摸摸底,你了解的他会深入问你,不了解的也没有关系可以换道题。感觉这个时候其实完全没有必要紧张,有不会的很正常,别像我问着问着我声音越来越小都不想回答了额。。

  2、做好面试的准备,调整好心态,本来以为这个电话是通知我电面时间的,结果直接开始,心态没调整好,遇到不会的就紧张。。后来问了同时接到电话的大牛,也是有不会的,也有答错的,都一面给过了,所以不用太担心了~一面就是基础知识,加上一点点聊天的辅助,没有问我简历上相关的问题。

  电面二面

  第二天晚上七八点钟的时候接到了二面的电话,当时刚好自己在寝室,比有室友听着要放松了一些,加上跟同学交流,感觉不会也没什么,总体聊得还挺开心的。这次就是基础知识外加开放题和简历上的项目的了解了。

  还好一面那种基础知识的过了也没怎么问了,不过问了序列化,我就是一面那个面试官说的大体讲了一下,呵呵。。然后问了static,说不是static的函数能不能使用static的变量,我说可以。因为这次做好了准备不是很紧张,我的话就多了一些,顺便说了static的函数不能用不是static的变量。我这一说他就问原因,我说了静态的就一份啥的,他让我从什么java的什么机制上说,我也不知道啥意思。。我就说static在静态区,一个类就一份,非静态的成员变量得new才能有,而且在栈上,没法访问什么的blabla...

  再有就是详细聊了聊简历上的项目,最后问了个“为什么银行有取号机而超市结账的时候没有”,我着实想了一会儿。。刚开始想到的是银行有VIP啥的,但是面试官马上说那超市也可以有VIP队和非VIP队,有道理啊。。然后就想到超市有取号机的话感觉取号机前面会排队,因为结账时间比较快,和取号叫号相比差别不是很大,而银行办理业务比较慢,差别就大了,所以超市没有必要。他说我没有看到问题的本质。。唉。。他好像是要提示我,问我一面有没有问我操作系统的知识,我说问了进程线程的区别。他又说让我举个异步的例子。。发现天天说ajax异步刷新啥的,对异步不怎么理解啊。。人家还给我解释了一下异步。。又被鄙视了。。不过现在想想银行是异步,超市是同步,可是我还是不知道为啥啊。。问了好多人也没什么特别好的专业性的解释,我还问了三面的面试官,他说这是个开放性的题,是想看我解决问题的思路的。 

延伸阅读
以下是为大家整理的高新区人才工作报告单位人事人才工作报告范文(通用3篇),欢迎品鉴!
2023-09-13
工作思路是指在工作开展之前,理顺完成工作的顺序,工作中可能出现的问题以及相应解决办法,并且随着工作开展,不断更新的思维活动。 下面是小编为大家整理的进一步做好人事人才工作思路汇编3篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
2022-11-15
在这xxxx月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作,在这一过程中我初步了解了xxxx人力资源的简单业务知识和程序,首先总结一下我的工作内容:1、发布招聘信息,电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试,安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。2、协助做好新员工的入职培训工作3、整理以及保管请假总结报告-实习报告
2021-06-16
学生辩论赛不仅培养锻炼了人才,而且通过传媒扩大了正确的舆论导向,在校园生活和百姓生活中都发挥了积极作用。下面是太阳教育网小编给大家整理的学生辩论赛半决赛主持词,仅供参考。  学生辩论赛半决赛主持词(一)  开场白:  现场的各位评委,各位嘉宾,各位辩手,大家好!  这里是泰康人寿“幸福人生杯”辩论赛资料频道-主持词
2021-06-13
辩论赛产生于20世纪60年代,在我国得到了快速的发展和推广。辩论赛对于大学人才培养具有非常积极的价值及作用。下面是太阳教育网小编给大家整理的辩论赛主持人主持词范文,仅供参考。  辩论赛主持人主持词范文(一)  感谢******为我们带来的的精彩演出。  尊敬的各位领导,亲爱的同学们,大家下午好。欢迎资料频道-主持词
2021-06-13
第一章 总则  第一条 为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。  第二条 本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。  第三条 公务员的义务、权利和管理,适人才频道-人事人才-岗位职责
2021-06-11
第一章 总则  第一条 为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。  第二条 本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。  第三条 公务员的义务、权利和管理,适人才频道-人事人才-岗位职责
2021-06-11
第一章 总则  第一条 为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。  第二条 本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。  第三条 公务员的义务、权利和管理,适用人才频道-人事人才-岗位职责
2021-06-11
第一章 总则  第一条 为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。  第二条 本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。  第三条 公务员的义务、权利和管理,适用人才频道-人事人才-岗位职责
2021-06-11
第一章 总则  第一条 为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。  第二条 本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。  第三条 公务员的义务、权利和管理,适人才频道-人事人才-岗位职责
2021-06-11
  • 推荐访问