要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于2019年上海病假工资规定，希望你认真阅读！
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时企业应该根据劳动者本人实际参加工作限和在本单位工作限给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资对于病假工资不低于当地最低工资的80%。
一、上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告
(2004月11月1日公布200411月1日施行)
疾病休假工资标准
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资,
1、连续工龄不满2的按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2不满4的按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4不满6的按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6不满8的按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8及以上的按本人工资的100%计发。
病假工资基数的确定
在制度工作日内请病假的日工资计算,按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。
1、劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
〈以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的从其规定。
〓、关于病假工资基数如何确定的问题
2003上海市企业工资支付办法规定病假、加班、事假等工资均适用统一的计算基数实践中全市法院已对加班工资计算基数作出调整有观点认为根据上述计算基数统一适用的原则病假工资计算基数也应调整。对此大家认为首先加班工资系劳动者付出正常劳动而获得的劳动报酬而病假工资系用人单位给予劳动者的一种福利待遇两者在性质上有一定差异。其次2004上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告就病假工资计算基数作了特别规定。再次如对加班工资计算基数与病假工资计算基数适用同一原则可能导致部分劳动者利用不当手段(如虚开病假单等)获取不当利益。综上倾向意见认为如劳动合同或双方签订的其他协议对病假工资计算基数有约定的可按双方约定的数额来确定病假工资计算基数但该约定的计算基数不得低于正常出勤工资(该正常出勤工资应理解为劳动者正常出勤即可获得的可预期收入不包括一次性或临时性收入)×70%的标准;双方未约定病假工资计算基数的病假工资的计算基数应按照上述正常出勤工资×70%的标准来确定。
