要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于2019年机关事业单位养老保险标准，希望你认真阅读！
事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济的发展也存在一些问题亟待解决。尤其是事业单位养老保险制度改革方案出台之后近几五个试点省市进展一直非常缓慢。如何解决改革中所遇到的难点切实推进事业单位养老保险制度改革发展是当前需要深入研究的重大现实问题。
1月14日国务院英关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定决定从10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。
基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
个人账户储存额只用于工作人员养老不得提前支取每按照国家统一公布的记账利率计算利息免征利息税。参保人员死亡的个人账户余额可以依法继承。
基本养老金计发办法
【决定实施后参加工作、个人缴费限累计满15的人员退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数缴费每满1发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休龄、利息等因素确定(详见附件)。
【决定实施前参加工作、实施后退休且缴费限(含视同缴费限下同)累计满15的人员按照合理衔接、平稳过渡的原则在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再依据视同缴费限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。
【决定实施后达到退休龄但个人缴费限累计不满15的人员其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定(人力资源社会保障部令第13号)执行。
【决定实施前已经退休的人员继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金同时执行基本养老金调整办法。
机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费并调整相关待遇。
建立和完善职业金制度
我国是一个发展中国家社会经济还不发达生产力发展不平衡这种基本国情决定了我们还须建立职业金制度。职业金是机关事业单位职工在依法参加国家基本养老保险的基础上费用由单位或单位和个人缴纳而建立的补充性养老保险。我国企业养老保险制度由三个部分组成即,基本养老保险、企业金和个人储蓄养老保险。机关事业单位基本养老金的替代率考虑到我国的经济发展状况与企业相一致的话肯定要降低那么必须建立职业金才能保证待遇的总体水平不下降。同时职业金具有激励作用也可吸引和留住人才的一种方式。改革后机关事业单位的养老金替代率会降低所以职业金应改实行法定强制实施原则符合条件的单位必须参加。职业金基金要想增值就必须通过市场化运作另外国家可以应用相关税收优惠政策保障职员金的可持续发展。还要积极发展商业保险等其他补充养老保险形式作为第三支柱不断提高事业单位职工退休后的生活水平。
社会保障是社会稳定的安全网、经济运行的调节器。构筑社会主义和谐社会建立健全机关事业单位养老保险制度是其中一个重要成部分。机关事业单位工作人员养老保险制度改革涉及面广政策性强必须积极稳妥地推进。制度设计上要妥善处理好改革前后待遇水平上的平稳衔接尽快建立健全适应我国社会主义市场经济适合我国机关事业单位特点的养老保险制度模式。
