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【基层干部的责任与担当】基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题自查报告

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 根据区委组织部关于《绿园区深化“三严三实”专题教育专项整治基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题实施方案》的通知,青年路街道党工委高度重视,认真按照要求开展整治工作,取得了初步成效。现将自查自纠阶段情况报告如下:

  一、 加强领导,取得实效

  11月2月,我街召开了《青年路街道“三严三实”专题教育专项整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题》动员大议,学习传达了区委有关文件精神,成立了以党工委书记为组长,班子其他领导为成员的专项整治工作小组,并设办公室在党办,有两名专职人员负责此项工作。同时明确此项工作街道党工委负主体责任,党办承担牵头组织实施责任,各科室及社区承担直接责任,街道纪工委负监管整治责任。会后,全街上下速度开展了自查自纠工作,认真查找干部中存在的四类不作为问题:一是对群众办事态度冷漠、对上级布置的任务敷衍应付、工作不在状态、不敢担当等问题;二是整治基层干部乱作为问题,重点是不讲规矩不按程序办事、不善于听取群众意见决策、乱收费乱罚款乱摊派、不给好处不办事、给了好处乱办事等问题;三是整治基层干部贪腐谋私问题,重点是贪占挪用挥霍集体财物、套取骗取国家补贴补助款、截留克扣冒领惠民资金、滥用权力中饱私囊等问题;四是整治基层干部执法不公问题,重点是暴力执法、选择性执法、随意性执法、办“关系案”“人情案”“金钱案”等问题。

  二、 自查自纠情况

  (一) 查找情况

  全街党员干部结合具体工作,坚持实事求是,即查即改,边查边纠,重点查找和整治四类突出问题。通过自己查找,别人帮找,征求意见汇总,主要存在以下问题:

  1、不敢担当、不敢负责、推诿扯皮方面。主要表现是:工作中存在畏难情绪,执行力差,有“甩手掌柜、大懒支小懒”,个别科室人员配合不好的现象。

  2、廉而不勤、勤而无效、慵懒无为方面。主要表现是:不思进取、工作效率不高,思想上不求上进、精神不振。

  3、“中梗阻”、“踢皮球”方面。主要表现是:学习业务少,研究相关政策少,生搬硬套;原则性和灵活性把握不好。

  4、漠视群众、冷硬横推方面。主要表现是:个别干部对待群众态度生硬,做表面文章,不求实效,深入基层少,脱离群众,凭经验,想当然办事。

  5、律己不严、作风散漫、工作效率不高方面。主要表现是:大局意识不强,工作不主动、办事拖拉,有时工作不在状态,纪律有所松驰,有迟到早退及“星期五”现象,有工作时间手机游戏上网现象,制度执行有时候还只说在嘴上、停在纸上。

  6、索拿卡要、贪腐谋私方面。主要表现是:个别工作人员有对办事群众有故意叼难,吃拿卡要现象,有截留克扣冒领惠民资金现象。

  (二)整改情况

  1、改进工作作风

  一是加强调研工作。完善调研制度并抓好落实,做到每年有调研计划、保证调研时间、拓展调研方式、丰富调研内容,确保调研成效。切实纠正调研流于形式、走过场、无成果问题。

  二是落实“三项制度”。完善《首问负责制》、《限时办结制》、《工作责任追究制度》并抓好落实,做到基层干部群众到机关办事有人处理、有人跟踪服务;工作限时办结、保证质量;工作过错严格追究、限期整改。杜绝“门难进、脸难看、事难办”、遇事推诿的现象,提高工作效率和服务质量。

  三是强化《工作分级负责制度》。完善《工作分级负责制度》强化班子成员及各科室负责人工作职责。按照“一岗双责”要求,落实管人、管事、管纪律责任。做到“一把手”负总责,谁分管谁负责,一级抓一级,层层抓落实。

  四是强化机关管理。继续完善考勤制度、车辆管理制度、公务接待制度、财务制度。

  2、加强服务群众工作

  一是落实信访工作制度。认真排查矛盾纠纷,从源头上化解矛盾。实行来信、来访、电话举报登记办理制度、公开投诉电话、畅通诉求渠道,对来访群众反映的问题做到件件有登记,事事有答复,及时解答群众最关心、最迫切的问题。

  二是重视解决群众切身利益问题。对群众反映强烈的切身利益问题,要高度关心重视,积极争取政策、努力帮助解决。对能立即解决的问题,要限时办结;对虽有政策,但受计划限制一时难以解决的问题,要做到规划、逐步解决;对没有现行政策支持解决的问题,一方面要做好宣传解释工作,另一方面要积极向上汇报反映,争取政策资金支持。

  3、惩治违纪工作人员

  对专项整治工作中出现的违纪问题进行严肃处理。一是对情节较轻、影响较小的,如纪律松散、状态不佳等未构成违法违纪的,通过提醒、告诫、谈话等方式进行整改。二是对纪律观念涣散、经常无正当理由不上班,造成一定影响的给予党内纪律处分。三是对截留克扣冒领惠民资金,损害群众利益的问题给予开除处分。

  三、下一步工作计划

  1、集中整治。按照“三对照三查看”,查干部工作状态、查工作作风、查工作效果。

  2、完善制度。一是制定机关单位办事规范;二是制定机关干部行为规范;三是加强机关财务、公务接待、公车管理制度规范。

  3、强化管理。严格贯彻八项规定,深入基层调查研究,密切联系群众,严格执行单位考勤制度,对违反规定的进行严肃处理。


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