要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于江西省工资支付政策规定的解读，希望你认真阅读！
江西省工资支付规定
(省政府令第159号已经20075月9日第59次省政府常务会议审议通过自20077月1日起实施)
第一章 总则
第一条 为规范工资支付行为维护劳动者依法获得劳动报酬的权利促进劳动关系和谐稳定根据中华人民共和国劳动法和其他有关法律、法规结合本省实际制定本规定。
第二条 本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)向与之形成劳动关系的劳动者支付工资有关部门对用人单位的工资支付行为进行监督管理适用本规定。
国家机关、事业单位、社会团体向与之建立劳动合同关
系的劳动者支付工资依照本规定执行。
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬包括,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、薪、延长工作时间的工资报酬以及其他特殊情况下支付的工资报酬等。
第四条 省人民政府根据本省实际情况定期发布最低工资标准和工资指导线。
第五条 工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬;工资支付应当遵循诚实信用原则按时足额支付。
第六条 县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的监督管理工作;建设、工商行政管理、公安、税务等有关部门在各自职责范围内协助劳动保障行政部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
各级工会组织对用人单位工资支付情况实施监督依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。
第二章 工资支付一般规定
第七条 用人单位应当按照国家工资分配的宏观调控政策结合工资指导线、劳动力市场价位、行业人工成本信息和本单位经济效益通过平等协商的方式合理确定劳动者的工资水平。
用人单位应当根据本单位的经济效益增长情况建立正常的工资增长机制逐步增加劳动者的工资。
第八条 实行计件工资制的用人单位确定、调整劳动定额或者计件单价应当遵循科学合理的原则;确定、调整劳动定额应当以本单位同岗位百分之七十以上劳动者在法定工作时间内能够完成为标准。
用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准不得利用提高劳动定额或者降低计件单价变相降低工资水平。
第九条 用人单位应当根据本规定通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部工资支付制度并在本单位内公示。
劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
第十条 工资支付制度应当包括下列事项,
(一)工资支付的形式、项目、标准;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)延长工作时间和特殊情况下的工资支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)有关工资支付的其他事项。
第十一条 用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工资支付的形式、标准、周期、日期等主要内容。工资支付内容不得违反本单位工资支付制度其中工资标准不得低于省人民政府发布的当地最低工资标准;用人单位依法与工会或者职工方代表签订了工资集体协议的工资标准还不得低于工资集体协议规定的最低标准。
第十二条 劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
第十三条 用人单位应当每月至少向劳动者支付一次工资。
用人单位确定工资支付周期应当符合下列规定,
(一)实行月、周、日、小时工资制的应当按照双方约定的周期支付工资。
(二)实行薪制或者按照考核周期支付工资的应当每月预付部分工资年终或者考核周期届满时结算并付清。
(三)实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的工资支付周期可以按照计件或者任务完成的情况约定但支付周期超过一个月的应当每月预付部分工资;结算周期超过一的应当每半至少结算一次并付清。
前款规定的用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。
第十四条 用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;没有约定工资支付日期的按照用人单位规定的日期支付工资。
工资支付日期遇法定休假日或者休息日的应当提前在前一个工作日支付。
第十五条 用人单位应当以货币形式支付工资不得以实物、有价证券等非货币形式支付。
用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可以委托他人代领。
用人单位委托银行代发工资的应当在约定的工资支付日期将工资足额存入劳动者本人的账户。
第十六条 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;双方另有约定的从其约定。
用人
