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【中秋节加班工资算几天】2019年中秋节加班工资规定

人事职场 |

时间:

2020-05-18

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于2019年中秋节加班工资规定,希望你认真阅读!

  内容提示,中秋节加班工资计算标准是怎样的呢中秋节是国家法定假日它和一般的休息日不同中秋节加班费工资是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作放弃了休息时间而做出了相应的工作量理应获得更多报酬本文将详细介绍中秋节假期加班费的具体规定。

  根据劳动法第51条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。也就是说劳动者在法定节假日休息期间用人单位也应当依法支付工资。

  如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班则应另行支付3倍加班工资。

  因此节假日期间安排劳动者加班劳动者应获得不低于4倍的工资。

 〈照标准9月26日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不得以调休等方式代替。

  9月26日和9月27日是休息日在休息日安排劳动者加班的用人单位可以给劳动者安排补休可不支付加班工资如果不给补休则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  在这2天上班的劳动者视为加班日工资按平均每月计薪天数21.75天折算小时工资在日工资基础上除以8小时。

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准则以本市新的最低工资标准作为基数。

  劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,

  (一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  因此对于实行标准工时制的劳动者如果在五一等法定节假日加班加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

  日工资基数的计算方法为,月工资除以一个月计薪的天数今中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

  以一个约定月薪为1500元的职工为例他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

  5月2日加班单位首先应安排补休否则须支付两倍的日工资基数。

  此外对于经过劳动保障部门批准可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位用人单位可以不支付加班工资。

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