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【2019年五一几天加班费】2019年五一节加班费计算规定

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于2019年五一节加班费计算规定,希望你认真阅读!

  五一节加班费计算规定

  五一是几月几日

  五一放假时间表,五一三天长假是5月1日(星期四)、5月2日(星期五)、5月3日(星期六);因为5月2日是正常上班时间所以把5月4日的公休日调至5月2日5月3日(星期六)照常公休。5月4日正常上班。五一的放假仍然是12即一天法定假日以及两天公休日。那五一加班工资有多少呢

  由于是小长假五一的加班族与春节相比大大增加。如果一位工薪族在这三天假期里都要加班加班费可以拿到多少呢

  五一加班工资的计算方法,

  (一)公休日的加班工资计算,加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

  (二)法定休假日加班工资计算,加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间

  根据劳动法第41条规定用人单位延长工作时间(即加班)应与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。

  只有四种情况不得拒绝加班,

  1、发生自然灾害、事故或因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理;

  2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益须及时抢修;

  3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

  4、为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

  除了这4种情况外单位要求员工加班必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下员工不得拒绝加班但单位还是应该支付加班工资加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的可以按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条或劳动合同法第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

 〈照劳动法第四十四条的规定支付加班费的具体标准是,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作都是占用了劳动者的休息时间都应当严格加以限制高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

  但是在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的如法定休假日对劳动者来说其休息有着比往

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