要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于沃尔玛员工工资待遇上涨2019年最新消息，希望你认真阅读！
沃尔玛员工工资待遇上涨最新消息,沃尔玛最近宣布将最低工资涨至每小时9美元比联邦最低工资高出24%。既然沃尔玛一直以严格的成本管理出名那么从表面上来看此举是劳动力市场趋紧张的重要标志。
纽约时报专栏作家诺贝尔经济学奖得主克鲁格曼显然认为这非常重要。他写道,这会产生溢出效应。沃尔玛所占有的市齿额如此巨大以至于它的行为会带动其他雇主给自己的员工加薪这一范围可能波及数百万劳动者。
但是克鲁格曼并不认为沃尔玛的加薪行为与劳动力市场的现状有关。他说沃尔玛是承受了政治压力才屈服的。沃尔玛的变化告诉我们低工资是一项政治选择我们可以并且应该做出不同的选择∷鲁格曼总结道。
令人奇怪的是无论这是一个经济学问题还是一个政治学问题克鲁格曼对于沃尔玛行为的解释都没有提供任何证据。然而他却斩钉截铁地给出了自己的政策结论,政府通过大量上涨最低工资以及增加劳动者的集体谈判权的方式为数千万工人加薪这一方法比传统手段要容易多了。
▲我们更希望通过数据说话。
首先我们必须当心烟雾弹。沃尔玛显然希望从宣布加薪的消息中获得最大的政治利益。沃尔玛声称加薪惠及50万员工但是真正能从联邦最低工资7.25美元/小时上涨到9美元/小时的员工要少得多。
在沃尔玛140万员工中真正拿着联邦最低工资的只有5000人。在美国大部分地区准确地说是29个州当地的最低工资都要比联邦最低工资要高。其中7个州以及哥伦比亚特区的最低工资都是9美元/小时甚至比这还要高。
所以沃尔玛真正的平均工资增幅要远远低于24%因为只有很小一部分人至今拿着联邦最低工资。
其次沃尔玛的平均小时工资比美国零售业整体平均水平要低得多。沃尔玛平均小时工资只有11.81美元/小时而后者为14.65美元/小时。因此并不能忽略更广泛的零售业劳动市场的竞争压力。
这给我们带来了第三个也是最重要的问题。在过去的一中零售部门工资增长迅速——涨幅高达2.8%远远超过私营部门平均1.6%的工资涨幅。
如果再看看零售部门的离职率也明显高于私营部门。前者的数据是2.9%而后者是2.2.%。
所以并不奇怪盖璞(编注,Gap美国最大的服装公司之一)和宜家已经发表了类似的加薪声明。零售商们发现联邦最低工资越来越难留住员工了。
简而言之克鲁格曼关于沃尔玛是受到了政治压力而加薪的解释完全罔顾事实。沃尔玛就是沃尔玛,在一个日渐趋紧的劳动力市场中沃尔玛选择加薪是一个理性的决定,通过更大的补偿来吸引以及留住员工。
忽略这一事实会鼓励这种错误的想法即像克鲁格曼所说的那样工资是一种政治选择而不用关心工资对于就业的影响。
