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职工病假工资规定2019_2019年职工病假工资如何计算

人事职场 |

时间:

2020-05-17

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于职工2019年病假工资如何计算?,希望你认真阅读!

  病假工资是有其相应的规定的。职工病假工资如何计算关于病假工资规定和计算下面为你整理了相关信息。

  一、病假工资如何计算

  病假工资的计算首先要确定两个变量一是病假工资的计算基数二是病假工资的计算系数。

  1.病假工资的基数按照以下三个原则确定,

  (1)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

  2.计算系数按照以下方式确定,

  (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资, ①连续工龄不满2的按本人工资的60%计发;②连续工龄满2不满4的按本人工资70%计发;③连续工龄满4不满6的按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6不满8的按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8及以上的按本人工资的100%计发。

  (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费, ①连续工龄不满1的按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1不满3的按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3及以上的按本人工资的60%计发。

  病假工资的计算基数和计算系数确定后便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

 〓、病假工资的保底和封顶标准

  关于病假待遇有两点需要注意也即病假工资的保底标准和封顶标准。

  1.病假工资的保底标准――强制性标准

  根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知及上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知的相关规定每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的应补足到本企业月平均工资的40%但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当本市企业职工最低工资标准的80%应补足到当本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和卓公积金。

  2.病假工资的封顶标准――非强制性标准

  根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

  三、病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同

  1.支付的待遇不同

  根据上海市工伤保险实施办法第三十五条之规定从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。因此因工负伤或者患职业病用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。 而按照法定标准计算出的病假工资标准一般会低于原工资福利待遇。

  2.支付的期间不同

  根据上海市工伤保险实施办法第三十五条之规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。也就是说停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情由医生开具病假单并由用人单位批准时间上可长可短。

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