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2019年劳动法职工病假工资规定_2019年新劳动法病假工资规定和计算方法

人事职场 |

时间:

2020-05-17

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  新劳动法病假工资规定和计算方法

  1.病假工资计算基数,

  1)其可以由劳动合同进行约定但是不得低于相应的岗位工资;

  2)如果集体合同或集体协商约定标准高的取其高;

  3)双方无任何约定的按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

  2.病假工资的系数,

  1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应一般来讲期限越长工龄越短系数越小;

  2)现行法律规定职工连续休假在6个月以内的连续工龄不满2病假工资的系数为本人工资的60%;

  3)满2不满4病假工资的系数为本人工资的70%;满4不满6病假工资的系数为本人工资的80%;

  4)满6不满8病假工资的系数为90%;

  5)满8病假工资的系数为本人工资的100%;

  6)连续休假在6个月以上的连续工龄不满1病假工资的系数为本人工资40%满2不满3病假工资的系数为本人工资的50%大于等于3病假工资的系数为本人工资的60%。

  3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%;

  4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的可以按照本市上年度月平均工资计发。

 〓、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准

  1.非全月病假,

  1)非定额人员,

  应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

  当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

  2)定额人员,

  应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21.75)×病假天数

  当月所得工资= 当月工时工资〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

  2.全月病假

  1)非定额人员,

  应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 基本工资×30%

  当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

  2)定额人员,

  应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 1000×30%

  当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资

  若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%则以上海市最低工资的80%支付。

  三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算

  1.北京市工资支付规定第21条规定,

  劳动者患病或者非因工负伤的在病休期间用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

  2.上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告

  疾病休假工资标准,

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资,

  1)连续工龄不满2的按本人工资的60%计发;

  2)连续工龄满2不满4的按本人工资70%计发;

  3)连续工龄满4不满6的按本人工资的100%计发;

  4)连续工龄满6不满8的按本人工资的90%计发;

  5)连续工龄满8及以上的按本人工资的100%计发。

  疾病救济费标准,

  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费,

  1)连续工龄不满1的按本人工资的40%计发;

  2)连续工龄满1不满3的按本人工资的50%计发;

  3)连续工龄满3及以上的按本人工资的60%计发。

  4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的应补足到本企业月平均工资的40%但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

  5)企业月平均工资的40%低于当本市企业职工最低工资标准的80%应补足到当本市企业职工最低工资标准的80%。

  3.深圳经济特区企业工资管理暂行规定第50条规定,

  职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗在一时间内累计不超过六个月的企业按下列标准支付病伤假期工资,

  1)工龄不满五者为本人工资百分之六十;

  2)工龄满五不满十者为本人工资百分之七十;

  3)工龄满十及十以上者。为本人工资百分之八十。

  第52条规定,

  职工在领取疾病或非因工负伤救济费时如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给但不得高于本人工资。

  温馨提示,以上信息来源于网络仅供参考。

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