要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于2019年—2019年北京平均工资水平详解，希望你认真阅读！
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平均工资是衡量一地整体工资水平的指标每的平均工资数据往往会引发一大波唏嘘——生活在这座城市里的你是大幅超越、侥幸过线还是拖了后腿
薪酬发展报告(—)显示地区间工资差距逐步相对缩斜京上海工资位于第一梯队甘肃新疆黑龙江增速较高
同类工作、同样岗位在北京还是在西部城市工资差出一大截——许多人对地区工资差距感受颇深。地区工资差距有多大正在发生哪些变化人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布薪酬发展报告(—)对近来的地区工资水平发展状况进行了分析。
地区工资是收入分配关系的重要内容。由于地区经济发展不平衡改革开放后相当长一段时间我国地区间工资收入差距不断拉大。薪酬报告显 示1995我国地区最高工资是最低工资的2.7倍最高工资与最低工资相差5145元。到2008地区工资差距为2.69倍绝对额相差高达 35565元。近几随着产业结构调整和区域经济的发展西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施地区间收入差距呈逐步缩小的态 势。地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍继续下降到2.33倍以来基本延续了这一走势。
从各地区工资水平看全国各地大体可分为4个梯队。工资水平最高的第一梯队主要是北京和上海在城镇单位就业人员平均工资就已超过7 万元工资水平明显高于其他瘦。第二梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个瘦平均工资在5万元以上。第三梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新 疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市其余为第四梯队。第三、四梯队中除个别瘦外城镇单位就业人员工资均低于全国平均 水平这也说明我国经济发展不平衡造成地区间收入水平差距较大。
不过一些工资水平较低的瘦工资增速近来表现较好。如甘肃、新疆、黑龙江三地近来工资增速大大高于全国平均水平。增速较低的瘦有辽 宁、河北、海南、西藏、上海等地。特别是上海市由于工资增长速度相对较慢失去了多来在全国的老大地位工资水平近来已被北京赶上。
根据中央努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步低收入者收入明显增加的精神将北京市最低工资标准由目前的每月1560元调整为1720元增加160元增幅为10.3%。
同时相应提高非全日制从业人员最低工资标准非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。
此项调整自4月1日起执行。
