首页

[天津社会平均工资2019]2019年天津平均工资及年度最低工资标准

人事职场 |

时间:

2020-05-17

|

【www.rtcsc.com--人事职场】

要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于2019年天津平均工资及2019年度最低工资标准,希望你认真阅读!

  内容提示,天津平均工资是多少呢下面yjbys为大家整理了天津市平均工资水平的相关信息希望对你有帮助。

  天津频道天津市人力资源和社会保障局日前公布了年度全市职工平均工资和年度社会保险缴费基数标准推进做好社会保险缴费工作。

  年度全市职工平均工资为56232元月平均工资为4686元;企业职工平均工资为53520元月平均工资为4460元计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准;用于计发基本养老保险待遇的在岗职工平均工资为72564元月平均工资为6047元。年度工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准按4686元计算。

  用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为46816a06元。

  另外从天津市委常委会议上获悉本市今增加城镇居民可支配收入工作方案出台共涉及20条增收政策措施。

  根据方案从4月1日起天津提高最低工资标准月人均由1680元调整为1850元增长10.1%。调整企业工资指导线。基准线、下线、上线分别为10%、3%和18%。继续发布部分行业工资指导线新增发布交通运输、仓储和邮政业工资指导线。加大工资集体协商推动力度。全面加强工资集体协商按照人社部部署推进实施集体合同制度攻坚计划。充分发挥三方职能作用紧密依托企联、工商联、国资委、行业协会和地方商会不断扩大覆盖范围提高协商质量。工资集体协商覆盖建会企业达到85%以上。完善职工福利待遇与社平工资动态调整制度。继续发布上年度全市职工平均工资及时调整防暑降温费、中夜班津贴等相关工资社会保险和福利待遇。

  平均工资衡量标准

  在工资问题上老百姓越来越强烈地感觉到平均二字。从纯理论的角度考虑用平均数来表达居民财富水平的变化是必要的也是可取的。但是如果与现实生活相联系与社会现状相结合那么平均数很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。

  在一个社会贫富差距较大的国度里衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点应放在社会的工资短板方面即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。

  首先要看这两个层面人群的变化。分析一下这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了如果增加了就意味着社会贫富差距在进一步拉大社会财富分配不公的现象在进一步扩大社会矛盾也有可能在进一步积累就必须采取强有力的措施控制这种现象的恶化。如果减少了说明现状在得到改善可以继续按照这样的目标发展。

  第二这两个层面群众收入的增减变化。在平均数之外社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少在贫困线以下的人群收入又增长了多少如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平那么说明社会贫富差距在继续加大所采取的各种措施没有效果或效果有限必须调整政策策略。

  第三这两个层面的变化趋势。一方面看这两个层面人群的变化趋势是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面看这两个层面收入的变化趋势是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握继而作出科学的判断与决策。当然分析社会的工资短板也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手但是从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的问题解决好提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。

  我们说如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下用平均数来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高都有较强的合理性和科学性。但是当社会财富积累到一定程度社会贫富差距不断拉大的情况下如果再用平均数这个概念就很难反映社会的真实情况了。这里的平均更多的可能是社会贫富差距拉大的标志而非社会收入水平提高的表现。

相关文章推荐阅读,

1.上海发布最新平均工资

2.平均工资最新出炉

3.全国平均工资(图解)

4.全国平均工资最新

5.湖北平均工资 武汉倒数第二

6.上海市平均工资是多少

7.重庆平均工资新标准发布

8.上海应届毕业生平均薪资

9.深圳平均工资情况多少

延伸阅读
工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么在包头应该如何办理工伤保险赔偿呢?太阳教育网小编为你提供包头工伤保险赔偿办理指南。赔偿标准工伤医疗费:门诊及住院费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工人才频道-人事职场-工伤保险
2020-12-20
工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么在内蒙古应该如何办理工伤保险赔偿呢?太阳教育网小编为你提供内蒙古工伤保险赔偿办理指南。赔偿标准一级至四级伤残1 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为人才频道-人事职场-工伤保险
2020-12-20
涨了!下月起,嘉兴最低月工资标准1660元 小时工资15 2元  从今年11月1日起,我市最低月工资标准从1470元调整为1660元,涨幅12 9%;非全日制工作的最低小时工资标准从12元调整为15 2元,涨幅26 7%。  嘉兴继续位列全省“第二梯队”  今年9月,《浙江省人民政府关于调整全省最低人才频道-人事职场-工资相关
2020-12-20
2019年杭州市最低工资标准是多少?2019年杭州最低月工资标准是多少?2019年杭州最低小时工资标准是多少?下面太阳教育网小编就为大家解答这些问题,欢迎大家阅读。  杭州最低工资标准最新消息:  2019年11月1日起,杭州市的最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为人才频道-人事职场-工资相关
2020-12-20
各市、县人民政府,自治区农垦局,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:  根据《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)有关要求及我区实际情况,现对全区职工最低工资标准进行适当调整(详见附件),调整后的最低工资标准自2019年1月起执行。  广西壮族自治区人民政府  2019年3月人才频道-人事职场-工资相关
2020-12-20
省份 婚假 晚婚假 产假 陪产假(护理假) 广西 3天 原12天取消 148天 25天  上表中的148天产假是包括了国家规定的98天,广西地方增加50天,即:广西产假148天=国家规定的98天+地方增加50天   广西壮族自治区人口和计划生育条例(2019年修正版)  第五章 奖励与社会保障人才频道-人事职场-计划生育
2020-12-20
宁波市六区最低工资标准上调至1860元,下面跟太阳教育网小编来了解一下!  近日,市人力资源和社会保障局发布消息,从2019年11月1日起,我市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15 2元、13 8元三档。  其中人才频道-人事职场-工资相关
2020-12-20
省份 婚假 晚婚假 产假 陪产假(护理假) 广西 3天 原12天取消 148天 25天  上表中的148天产假是包括了国家规定的98天,广西地方增加50天,即:广西产假148天=国家规定的98天+地方增加50天   广西壮族自治区人口和计划生育条例(2019年修正版)  第五章 奖励与社会保障人才频道-人事职场-计划生育
2020-12-20
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。  最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了人才频道-人事职场-工资相关
2020-12-20
省份 婚假 晚婚假 产假 陪产假(护理假) 广西 3天 原12天取消 148天 25天  上表中的148天产假是包括了国家规定的98天,广西地方增加50天,即:广西产假148天=国家规定的98天+地方增加50天   广西壮族自治区人口和计划生育条例(2019年修正版)  第五章 奖励与社会保障人才频道-人事职场-计划生育
2020-12-20
  • 推荐访问