要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于青岛市高校毕业生薪酬待遇2019年最新消息，希望你认真阅读！
青岛市毕业生薪酬待遇最新消息,青岛市共接收毕业生71899人其中半数多集中在黄岛区、市南区和市北区驻青高校毕业生留青就业的超过五成。昨日市人社局发布青岛市高校毕业生就业报告称国有集体企业、外商投资企业接收毕业生呈下降趋势应届毕业生的薪酬待遇略有提高而学非所用的现象比较突出大学生知识技能难以满足用人单位需求加剧了初次就业难度。
去接收毕业生7.1万
∴者从市人社局了解到全市共接收非师范类高校毕业生71899人同比增长1.1%。按毕业生生源地分析青岛生源毕业生39349人占总人数的54.73%同比下降0.73%;外地生源毕业生32550人。全接收本地生源多于外地生源但增速略低于外地生源。本、专科学历毕业生仍是我市接收的主体合计占总人数的92.53%我市对以技能型人才为主的专科学历毕业生需求最大。
国企外企接收人数下降
∠业生接收主要集中在六区。按就业分布区域情况分析受经济发展水平等因素的影响六区用人单位需求毕业生数量较为集中接收能力强合计接收毕业生56149人占接收总人数的78.09%。接收毕业生最多的前三个区分别为黄岛区(15716人)、市南区(15324人)、市北区 (9686人)占总人数56.64%。其中黄岛区发挥区域经济发展优势带动就业人数有较大幅度增长比去同期增长13.94%。四市接收15750人分别为即墨市(4725人)、胶州市(3467人)、莱西市(2950人)、平度市(4608人)占21.91%接收能力相对较弱。
从就业去向来看民营经济仍为接收毕业生就业的主渠道。民营企业接收50325人占总人数69.99%同比增长10.07%接收毕业生较为集中;国有集体企业接收5951人同比下降13.60%;外商及港澳台投资企业接收2845人同比下降67.83%。随着我市民营经济的发展壮大民营企业对高校毕业生的需求持续扩大接收毕业生主渠道作用进一步增强。国有集体企业、外商投资企业接收毕业生呈下降趋势。
来青上大学超五成留下
统计显示驻青高校毕业生留青就业逾五成。按高校所在地分析在接收的毕业生中驻青高校毕业生在青就业人数为39875人占总人数55%与去同期基本持平;非驻青高校毕业生32024人占总人数45%同比增长2.54%。
其中工学类专业毕业生就业人数最多。按专业类别分析在接收的毕业生中工学类(25892人)、经济学类(16836人)、文学类(7211人)专业毕业生就业人数较多占总人数的69.46%。其中以工学类专业最多占总人数36.01%主要以机械设计、数控技术及模具设计等专业为主。我市制造业企业对毕业生的需求量相对较大相关专业的毕业生就业前景也相对看好。
∠业生需求呈增长趋势
市人社局专家介绍从青岛市高校毕业生就业信息网发布的需求情况来看全市各类用人单位发布毕业生招聘岗位25587个需求毕业生人数138428人同比增长57.70%。
从岗位需求结构分析特点主要体现在三个集中上,一是专科学历需求集中。共需求博士323人硕士3865人本科41570人专科92670人。二是民营企业需求集中。需求较多的为民营企业需求105753人国有企业13688人外商及港澳台投资企业7673人其中民营企业需求人数占总需求的76.40%。三是需求区域集中。市南区(42730人)、市北区(29215人)、黄岛区(25761人)需求毕业生较多合计占总需求人数的70.58%以上三区也是毕业生就业较为集中的地区。
薪酬待遇略有增长
统计显示应届毕业生的薪酬待遇略有增长。根据对我市重点企业的调查问卷情况来看毕业生平均月收入为2827元较去增长4.51%。因应届毕业生基本处于工作实习期薪酬水平较转正期相对较低。其中研究生学历毕业生平均月收入3853元本科学历毕业生平均月收入2466元专科学历毕业生平均月收入2162元均较去有所增长其中专科生增长最多。
学非所用现象突出
从全就业情况看我市高校毕业生接收就业形势总体平稳但随着就业形势的发展变化大学生就业的结构性矛盾更加突出综合分析三个方面的制约因素尤其明显,一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。学校教育与市场需求脱节学非所用的现象比较突出大学生知识技能难以满足用人单位需求加剧了初次就业难度。二是就业观念的影响更加明显。大学生对自身定位瞗1d还蛔既范嗍???狈χ耙瞪?墓婊?灾耙的勘晗喽阅,?允谐浠?⑸缁岜浠?匦亩鹊透卟怀傻筒痪偷木鸵敌睦硌现赜跋煸褚涤刖鸵党晌?鸵的训囊桓鲋匾??颉Ｊ芫?煤蜕缁嵋蛩氐挠跋煊幸挡痪偷南窒笠廊淮嬖凇
